بررسي عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقي حسابرسان داخلي

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقي حسابرسان داخلي انجام شده است. روش: اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و از منظر روش و ماهيت از نوع توصيفي- پيمايشي مي­باشد. جامعه آماري شامل حسابرسان داخلي عضو انجمن حسابرسان داخلي ايران در سال 1397 بوده و جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه خليل و همكاران (2018) استفاده شده است. تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها با نرم‌افزار آموس و به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري بر اساس 230 پرسش‌نامه جمع‌آوري شده از حسابرسان داخلي و به روش نمونه‌گيري تصادفي انجام گرديده است. يافته­ها: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه خودكارآمدي، اميد، انعطاف‌پذيري، حمايت و استقلال حسابرسان داخلي تاثير مثبت و معني‌داري بر شجاعت اخلاقي آنان دارد. هم‌چنين ميزان شجاعت اخلاقي بين گروه‌هاي مورد بررسي متفاوت است. نتيجه­گيري: در نظرگرفتن حالت‌هاي مثبت حسابرسان داخلي (خودكارآمدي، اميد و انعطاف‌پذيري) در هنگام استخدام سبب بهبود گزارشگري درون‌سازماني مي‌شود و از بسياري از نابهنجاري‌ها جلوگيري مي‌گردد. همچنين قرارگرفتن حسابرسان داخلي زيرنظر مستقيم كميته حسابرسي سبب كاهش فشار رواني حسابرسان داخلي گرديده و برخورداري آنان از حمايت كميته حسابرسي سبب افزايش شجاعت اخلاقي آنان در گزارشگري نقاط ضعف سازمان مي‌شود. دانش‌افزايي: يافته‌هاي تحقيق علاوه بر توسعه مباني نظري تحقيقات پيشين حاوي پيشنهادهاي ارزشمندي براي شركتها در زمينه استخدام حسابرسان داخلي و حمايت از آنهاست.

Purpose: The purpose of this study is to investigate the factors affecting the moral courage of internal auditors. Method: According to the method and nature, this research is a descriptive-survey. The sample is comprised of the members of Iranian Association of Internal Auditors in 2019. We used Khalil et al (2018) Questionnaire for data collection. Data analysis and hypothesis testing were performed using Amos software and structural equation modeling based on 230 questionnaires collected from internal auditors of Iranian Association of Internal Auditors. Results: The results indicate that positive attitudes, support and independence of internal auditors have a positive and significant effect on the moral courage. Also, the level of moral courage was different between the groups. Conclusion:Considering the Positive attitudes of internal auditors (self-efficacy, hope, and flexibility) in recruitment, improves internal reporting and avoids many of the norms. Subordinating internal auditors to the audit committee reduces the psychological pressure on internal auditors. Also, audit committee support for auditors enhances their moral courage in reporting weaknesses in the organization. Contribution: Research findings, in addition to extending the theoretical foundations of past research, contain valuable concepts to companies in support and recruitment of internal auditors.