همبستگي رهبري معنوي، انگيزش شغلي و اعتماد سازماني پرستاران و كاركنان بيمارستان دولتي دكتر حشمت رشت

Correlation between Spiritual Leadership, Job Motivation and Organizational Trust of Nurses and Employees of the Dr Heshmat Hospital in Rasht

مقدمه: نيروي انساني يكي از منابع مهم سازمان‌هاست كه در صورت مديريت و هدايت صحيح، مزيت رقابتي پايداري را براي سازمان به ارمغان خواهد آورد. هدف از اين پژوهش تعيين همبستگي بين رهبري معنوي، انگيزش شغلي و اعتماد سازماني پرستاران و كاركنان بيمارستان دولتي دكتر حشمت رشت مي‌باشد. روش كار: روش پژوهش، توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري 540 نفر از پرستاران و كاركنان بيمارستان دكتر حشمت در سال 1396 مي‌باشد كه از اين تعداد 224 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با سه پرسشنامه شامل "پرسشنامه رهبري معنوي" (Spiritual Leadership Questionnaire)، "پرسشنامه انگيزش شغلي" (Job Motivation Questionnaire)، و "پرسشنامه اعتماد سازماني" (Organizational Trust Questionnaire) جمع اوري شد. روايي محتواي ابزار ها توسط 5 نفر از مدرسين دانشگاه پيام نور وپاپايي نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. تحليل داده‌ها با نرم‌افزار اس پي اساس نسخه 19 انجام شده است. يافته‌ها: رهبري معنوي و انگيزش شغلي (0/769=r) و رهبري معنوي و اعتماد سازماني به ميزان (0/709=r) با هم همبستگي دارند. همچنين اعتماد سازماني و انگيزش شغلي (0/967=r) با هم همبستگي دارند. نتيجه گيري: رهبري معنوي و انگيرش شغلي و اعتماد سازماني به هم همبستگي مثبت و معناداري دارند. پيشنهاد مي شود كه مديران بيمارستان با توجه به رهبري معنوي ، انگيرش شغلي و اعتماد سازماني كاركنان را در بيمارستان افزايش دهند.

Introduction: Human resources are one of the important sources of organizations that, in the event of proper management and management, will provide a sustainable competitive advantage to the organization. The purpose of this study was to determine the correlation between spiritual leadership, job motivation and organizational trust of nurses and employees of the Dr Heshmat Hospital in Rasht. Methods: The research method is descriptive-correlational. The statistical population is 540 nurses and staff of Dr. Heshmat Hospital in 2017. Of these, 224 were selected by random sampling method. Data were collected using three questionnaires including the "Spiritual Leadership Questionnaire", the "Job Motivation Questionnaire", and the "Organizational Trust Questionnaire".The content validity and of the instruments were confirmed by 5 lectures from the Payam Noor University and the reliability was measured through the Cronbach alpha coefficient. Data analysis was performed with software based on version 19. Results: Spiritual leadership and job motivation (r= 0.769), and spiritual leadership and organizational trust (r = 0.709) are correlated. Also, organizational trust and job motivation (r = 0.976) are correlated. Conclusions: Spiritual leadership and job engagement and organizational trust have a positive and significant correlation. It is suggested that hospital managers increase their staffing levels in the hospital, taking into account their spiritual leadership, job engagement, and organizational trust.