عنوان مقاله :
تبيين اميدواري بر مبناي حمايت سازماني ادراك شده و معنويت محيط كاري
پديد آورندگان :
سپهوند، تورج دانشگاه اراك - دانشكده علوم‌انساني - گروه روانشناسي و علوم تربيتي، اراك
كليدواژه :
اميدواري , حمايت سازماني ادراك‌شده , معنويت محيط كاري , كاركنان
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر تبيين اميدواري كاركنان بر مبناي حمايت سازماني ادراك‌شده و معنويت محيط كاري بود.
پژوهش بر اساس طرح همبستگي و مطالعه‌ي پيش‌بيني انجام شد. به اين منظور، تعداد 396 نفر از كاركنان شركت توزيع نيروي استان مركزي به شيوه‌ي تصادفي طبقه‌اي برحسب وضعيت استخدامي انتخاب شدند. داده‌هاي موردنياز با استفاده از پرسشنامه‌هاي اميدواري اشنايدر، حمايت سازماني ادراك‌شده و معنويت محيط كاري گردآوري و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه‌ي هم‌زمان مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت.
نتايج نشان داد كه حمايت سازماني ادراك‌شده و معنويت محيط كاري با اميدواري كاركنان و مؤلفه‌هاي آن رابطه‌ي مستقيم و معناداري دارد (همبستگي 0/28 تا 0/53 و 0/001>P). بااين‌حال، معنويت محيط كاري سهم اصلي را در پيش‌بيني اميدواري كل، تفكر عامل و تفكر مسير كاركنان در سطح 0/001>P داشت (به ترتيب با ضريب بتاي 0/528، 0/508 و 0/461).
معنويت محيط كاري متغيري مهم در تبيين اميدواري كاركنان بوده كه لازم است توسط مديران سازمان‌ها مورد توجه ويژه‌اي قرار گيرد.
چكيده لاتين :
The purpose of the present research was explaining the hope in
employees based on the perceived organizational support and
workplace spirituality. The research was carried out in the form of
correlational design and predictive study. For this purpose, 396
employees of Markazi Province Electeric Distribution Company
working in 2015, were selected by stratified random sampling based
on their job conditions and were examined as the sample. The
required data, were collected by Snyder Hope Scale, Survey of
Perceived Organizational Support and Workplace Spirituality Scale,
and were analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple
simultaneous regressions.
The results indicated that there was direct and significant relationship
between perceived organizational support and workplace spirituality
with hope and its components in employees (r=0/28 to 0/53,
p<0/001). However, workplace spirituality had the main contribution
in predicting total hope, agency thinking and pathway thinking in
employees in level of p<0/001 (Respectively with Beta=0/528, 0/508
and 0/461).Workplace spirituality was the important variable in
explaining the hope of employees and it is necessary to pay it special
attention by the managers of the organizations.
عنوان نشريه :
روانشناسي معاصر
