كليدواژه :
رضايت از زندگي , فرسودگي شغلي , كيفيت زندگي , سخت رو
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: امروزه بحرآن‌‌هاي زندگي كاري از بحرآن‌‌هاي عمده جهان است و محققان روانشناسي را بر آن داشته تا با ارائهٔ روش‌هاي آموزشي و درماني جهت مطلوب‌سازي هر چه بيشتر زندگي كاري تلاش كنند. اين پژوهش با هدف بررسي اثربخشي آموزش سخت‌رويي بر رضايت از زندگي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان زن در بيمارستان گنجويان شهر دزفول انجام شد.
روش‌بررسي: روش پژوهش از نوع نيمه‌تجربي و براساس طرح پيش‌آزمون-پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعهٔ آماري پژوهش را تمامي كاركنان زن بيمارستان گنجويان در سال 1397 تشكيل مي‌دادند كه 30 نفر از آن‌‌ها به‌عنوان نمونهٔ آماري، به روش در دسترس انتخاب شدند و به‌طور تصادفي در دو گروه آزمايش (15نفره) و گواه (15نفره) اختصاص يافتند. براي جمع‌آوري اطلاعات مربوط به متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي رضايت از زندگي دينر و همكاران (1985)، فرسودگي شغلي مسلش و جكسون (1981) و فرم كوتاه پرسشنامهٔ كيفيت زندگي سازمان بهداشت جهاني (1996) استفاده شد. گروه آزمايش به‌مدت 8جلسه و هرجلسه 45دقيقه، تحت آموزش مهارت سخت‌رويي براساس مدل كوباسا و مدي (2008) قرار گرفتند. به‌منظور تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از تحليل كواريانس چندمتغيره با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ 21 استفاده شد. سطح معناداري آزمون‌ها در اين مطالعه برابر با 0٫05 در نظر گرفته شد.
يافته‌ها: نتايج تحليل كواريانس نشان داد كه آموزش سخت‌رويي بر رضايت از زندگي (0٫001>p)، فرسودگي شغلي (0٫001>p) و كيفيت زندگي (0٫001>p) كاركنان زن تأثير داشت.
نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان چنين گفت كه آموزش سخت‌رويي مي‌تواند باعث افزايش رضايت از زندگي، كيفيت زندگي و كاهش فرسودگي تحصيلي در كاركنان زن بيمارستان گنجويان دزفول شود.
چكيده لاتين :
Background & Objective: The contribution of women to a society's transition is undeniable, so when it comes to women's issues, life satisfaction
is one of the most important elements, life satisfaction refers to the personal attitudes toward life situations. Women are more likely to feel
burned out by work, which causes a lack of motivation. The other important aspect among women who have a job is the quality of life, which
means how someone perceives physical and psychological and social health. Training hardening can improve resistance in facing job's troubles.
High hardiness level in person means high compatibility; this is the key to facing life challenges with patience. This study aimed to investigate
Hardiness Training on Life Satisfaction, Job Burnout, and Quality of Life among the Female Employees of Ganjavian Hospital of Dezful.
Methods: The research type was semi-experimental with a pre-test, post-test designed with a control group. The population of this study was all
women employees of Gonjvyaneh Hospital. The sampling method was available. They assigned in two groups, each group 15 participants.
Inclusion criteria were in at least one year of work, no psychological disturbances, and a lack of counseling services outside of hard habits during
the course. The research instruments include Life satisfaction questionnaire (Dinell et al., 1985), Burnout Questionnaire by Master and Jackson
(1981), and the World Health Organization Quality of Life Questionnaire (1996), which completed by the participants at the beginning (pre-test)
and the end of the training (post-test). The hardiness training of the Cuban Sah model (2008) conducted on the experimental group in eight
sessions (each session 45 minutes) three times a week. There was no intervention in the control group. The gathered data analyzed through
MANCOVA.
Results: The results showed that there was a significant difference between the two groups in terms of life satisfaction (p<0.001), job burnout
(p=0.007), and quality of life (p<0.001) after training.
Conclusion: According to the findings of this study, it can be said that hard training can increase life satisfaction, quality of life and decrease
academic burnout in female staff of Ganjavian Dezful Hospital.
