هويت حرفه‌اي و سازماني حسابرسان و تجاري‌سازي در مؤسسات حسابرسي

هويت شغلي و سازماني لازمه موفقيت شركت‌ها در يك محيط رقابتي امروز مي‌باشند، چرا كه باعث ايجاد تعهد و انگيزه‌هاي شغلي بيشتر افراد سازماني مي‌گردد و همگي براي رسيدن به هدفي واحد تلاش مي‌نمايند. لذا هدف اين پژوهش بررسي ارتباط هويت حرفه‌اي و سازماني حسابرسان با تجاري‌سازي در مؤسسات حسابرسي مي‌باشد. ابزار پژوهش را يك پرسشنامه با 25 ماده بر پايه مقياس ليكرت با درجات 1 تا 5 تشكيل مي‌دهد. پرسشنامه استاندارد متناسب با شرايط جامعه هدف، مورد بازنگري قرار گرفت و روايي و پايايي پرسشنامه جديد مورد تأييد قرار گرفت. دوره پرسشگري 6 ماه بوده است كه در طي سال‌هاي 1396 تا 1397 انجام گرفته است. تعداد نمونه‌اي به حجم 384 نفر از جامعه-حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات بخش خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران انتخاب گرديد كه تجزيه‌وتحليل آماري بر روي 294 پرسشنامه دريافتي انجام گرفت. براي آزمون فرضيات پژوهش از معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار (PLS) استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد هويت حرفه‌اي حسابرسان با سه معيار تجاري‌سازي شامل مشتري مداري، بازار مداري و فرآيند مداري ارتباط منفي و معناداري دارد، در حاليكه، هويت‌سازماني حسابرسان با اين سه معيار ارتباط مثبت و معناداري دارد.