بررسي رابطه سلامت سازماني و فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي معلمان

Investigate the relationship between organizational health and organizational culture with teachers’ job burnout

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سلامت سازماني و فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي معلمان در مدارس آموزش و پرورش عشاير سيار استان آذربايجان­ شرقي بوده است. روش انجام پژوهش، از نوع همبستگي است. جامعه‌ آماري آن شامل كليه معلمان مدارس آموزش و پرورش عشاير سيار استان آذربايجان ­شرقي به تعداد 340 نفر مي­باشد. با استفاده از جدول مورگان به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه ­اي 180 نفر انتخاب شدند براي گردآوري داده­ ها از پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش، پرسشنامه سلامت سازماني مايلز و پرسشنامه فرهنگ سازماني كامرون و كويين استفاده شد. جهت سنجش روايي پرسشنامه از نظر اساتيد و جهت سنجش پايايي پرسشنامه­ ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب پايايي كل پرسشنامه­ ها بالاي 7/0 به دست آمده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه بين فرسودگي شغلي، خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و كاهش احساس كفايت شخصي با فرهنگ و سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد و فرهنگ سازماني با ضريب بتاي 59/0 بر فرسودگي شغلي نقش مؤثري دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational health and organizational culture and teachers’ job burnout in East Azerbaijan nomadic schools. The method of research is correlation. The statistical population of this study includes all 330 teachers of the Nursery education district. Using Morgan table, 180 people were selected by stratified random sampling. To collect data, Maslach's burnout questionnaire, Miles organizational health questionnaire, and Cameron and Quinn organizational culture questionnaire were used. To assess the validity of the questionnaire, from the viewpoint of the professors and to assess the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient was used. The reliability of the questionnaire was higher than 0.7. The research findings showed that there is a significant relationship between job burnout, emotional exhaustion, personality deprivation and personal satisfaction with organizational culture and organizational health. Organizational culture with a beta coefficient of 0.59 has an important role in burnout.