بررسي نقش عدم امنيت شغلي بر خستگي كاركنان با توجه به نقش ميانجي نقض قرارداد روانشناختي

Investigating the role of job insecurity on employee exhaustion with regard to the mediating role of psychological contract breach

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي نقش عدم امنيت شغلي بر خستگي كاركنان با توجه به نقش ميانجي نقض قرارداد روانشناختي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را 348 نفر از مديران و كاركنان شركت بيمه ملت در شهر تهران تشكيل مي دهند كه از اين تعداد 183 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه هاي استاندارد ، به روش تصادفي ساده جمع آوري و با روش مدل معادلات ساختاري توسط نرم افزارهاي spss22 وsmartpls3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. روايي سوال هاي تحقيق با استفاده از روايي همگرا و واگرا و پايايي سوالات به وسيله بارهاي عاملي، آلفاي كروباخ و پايايي تركيبي تأييد شد. نتايج و يافته هاي پژوهش نشان داد كه نقض قرارداد روانشناختي به عنوان متغير ميانجي تأثير معناداري بين متغيرهاي عدم امنيت شغلي و خستگي كاركنان ايفا مي كند. همچنين نقض قرارداد روانشناختي به عنوان متغير ميانجي، نقش نسبي در تأثير عدم امنيت شغلي بر خستگي كاركنان دارد.

The purpose of this study is to investigate the effects of job insecurity on employees' exhaustion by considering the role of mediating breach of psychological contract. The statistical population of this study consists of 348 managers and employees of the Mellat Insurance Company in Tehran, of which 183 were selected as sample size. Data were collected through standard questionnaires and simple random sampling method and analyzed by structural equation modeling by using spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed by using convergent and divergent validity and reliability of the questions by factor loading, Cronbach's alpha and composite reliability. Our findings indicate that the violation of the psychological contract as a mediator variable has a significant effect on the variables of job insecurity and employee exhaustion. Also, the violation of the psychological contract as an intermediary variable, has a relative role between job insecurity and employee exhaustion.