ارائه چارچوبي براي تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي توسعه منابع انساني در سازمان هاي پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نيرو)

Designing a Framework for the Explanation of the Dimensions and Components of Human Resource Development in Project-Oriented Organizations (Case study; Iranian Ministry of Energy)

سازمان­ها با برخورداري از منابع­انساني مستعد و شايسته، مي‌توانند توسعه فعاليت و بقاي خود را در بازار متلاطم كسب‌وكار تضمين نمايند. منابع­انساني به‌عنوان اصلي­ترين دارايي سازمان­ها مي­بايد در تمامي جوانب رشد كند و برنامه­ريزي براي توسعه قابليت­ها و شايستگي­هاي كاركنان سازمان­ها از الزامات اساسي حضور در شرايط كنوني در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبي براي تبيين ابعاد و مؤلفه­هاي توسعه منابع­انساني است. روش تحقيق پژوهش حاضر، كيفي، مطالعه كاربردي و شيوه تحليل داده­ها، تحليل مضمون و تحليل روايت­پژوهانه مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختار­يافته است كه 30 نفر از كاركنان سازمان­هاي پروژه­محور با استفاده از نمونه‌گيري هدف‌مند انتخاب شدند. براساس يافته­هاي پژوهش و تحليل­هاي انجام‌شده، مطابق با تحليل مضامين؛ 66 مضمون پايه، 19 مضمون سازمان­يافته و 3 مضمون فراگير، ارائه شد. در بررسي نتايج سه دسته عوامل فردي، سازماني و محيطي به‌عنوان مضامين اصلي مشخص شدند كه هركدام از عوامل به‌طور كامل تشريح و درانتها چارچوب مفهومي تبيين ابعاد و مؤلفه­هاي توسعه منابع­انساني ارائه شد.

Organizations can ensure the development of their activities and survival in the turbulent business market by talented and competent human beings. As the main asset of organizations, human resources are supposed to grow in all aspects. Planning to develop the capabilities and competencies of employees in organizations is a basic and essential requirements for attending the current situation in the world. The purpose of this study is to provide a framework for explaining the dimensions and components of human resource development. This is a qualitative applied research whose data analysis follows thematic and narrative analytical methods. The data collection tool is a semi-structured interview containing 30 employees of project-oriented organizations who are selected by purposeful sampling method. The findings of the research and the analyses of the themes resulted in 66 basic themes, 19 organizer themes and 3 inclusive themes. Reviewing the results demonstrated three categories of individual, organizational and environmental factors, identified as the main themes, each of which was described in details. Finally, the conceptual framework of explaining the dimensions and components of human resource development was presented.