عنوان مقاله :
تحليل مؤلفه‌هاي جانشين‌پروري مبتني‌بر شواهد در بخش خصوصي ايران
عنوان به زبان ديگر :
An Analysis of the Components of Evidence Based Succession Planning in the Private Sector of Iran
پديد آورندگان :
حكيمي نياسري، خشايار دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت دولتي , مجيبي، تورج دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت دولتي , مهدي زاده اشرفي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت دولتي , جهانگيرفرد، مجيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
چارچوب لمپ , جانشين‌پروري , منابع انساني مبتني‌بر شواهد
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف تحليل مؤلفه‌هاي جانشين‌پروري مبتني‌بر شواهد در بخش خصوصي ايران صورت پذيرفته است. چارچوب لمپ[1] (بودرو و رامستد[2]) به‌عنوان چارچوب منابع انساني مبتني‌بر شواهد در اين تحقيق مورد استفاده قرار گرفته است. درابتدا، محقق با استفاده از آموزه‌هاي روش كاري مبتني‌بر شواهد، مؤلفه‌هاي جانشين‌پروري مبتني‌بر شواهد را از منابع اطلاعاتي مختلف شامل ادبيات نظري موضوع، مصاحبه، مقالات مرتبط و مدل‌هاي جانشين‌پروري ارائه‌شده توسط مؤسسات مشاوره‌اي و آموزشي مانند هي[3] و مرسر[4] استخراج نمود. در بخش بعد، كدها و مؤلفه‌هاي استخراج‌شده با روش تحليل محتوا بررسي، با مدل لمپ تطبيق و در مدل جايگذاري شدند. درانتها و پس از طراحي پرسشنامه مقايسات زوجي، نظرات خبرگان منابع انساني جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزار Expert Choice ابعاد و مؤلفه‌ها جانشين‌پروري مبتني‌بر شواهد رتبه‌بندي شدند. نتايج تحقيق نشان داد كه بعد "منطق" در فعاليت‌هاي جانشين‌پروري بيشترين و "تحليل" كم‌ترين اهميت و تأثيرگذاري را دارد
چكيده لاتين :
This study is intended to analyze the components of evidence based succession planning in the Iranian private sector. The LAMP framework (Boudreau and Ramstad) has been used as a framework for evidence based human resource framework in this research. The researchers initially worked on exploring succession planning variables from the related theoretical literature, essays and succession planning models proposed by professional consulting firms like Hay and Mercer. Then, the extracted codes and components derived from content analysis were adapted to LAMP model and were placed in the designed model. Finally, after preparing the pairwise comparison questionnaire, the views of human resource experts were collected and the dimensions and components of succession planning were categorized according to Expert Choice software. The results indicated that the dimension of logic was at the most important place and the dimension of analysis occupied the least important and the least effective position in succession planning.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
