بررسي تاثير انگيزه رقابتي مديرعامل بر ارتباط سوگيري‌هاي رفتاري مديران با ضعف سيستم كنترل‌داخلي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Investigating the Effectiveness of Operant Conditioning Behavior Theory on Relationship between CEO Behavioral Bias with Internal Control Weakness in Companies listed in the Tehran Stock Exchange

در سايۀ تفكيك مالكيت از كنترل و مشكل نمايندگي ناشي از آن در دنياي كسب و كار مدرن، لزوم توجه به ويژگي‌هاي روانشناختي و ادراكي مديران به عنوان تصميم گيرندگان اين عرصه ضرور يافته است. گرايش‌هاي سوگيرانه رفتاري مديرعامل به عنوان يكي از پيامدهاي جدايي مالكيت از كنترل قلمداد مي‌شود كه نشان دهنده‌ي تفاوت انگيزه‌ها در مديريت شركت‌ها قلمداد مي‌گردد. هدف اين پژوهش بررسي تاثير انگيزه رقابتي مديرعامل بر ارتباط سوگيري‌هاي رفتاري مديران با ضعف سيستم كنترل‌داخلي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. در اين پژوهش انگيزه‌هاي رقابتي مديرعامل به عنوان متغيرتعديل كننده به عنوان يك محرك رفتاري از طريق تفاوت پاداش مورد سنجش قرار گرفت و از كوته‌بيني و بيش‌اطميناني مديرعامل به عنوان معيارهاي سوگيري ادراكي استفاده شده است. در اين پژوهش تعداد 88 شركت بورس اوراق بهادار تهران از طريق حذف سيستماتيك انتخاب و در دوره‌ي زماني 1391 تا 1396 مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان داد انگيزه‌هاي رقابتي مديرعامل تاثير مثبت سوگيري‌هاي رفتاري و ادراكي مديرعامل بر ضعف سيستم كنترل‌داخلي را تعديل مي‌كند و به ارتقاي سطح كيفيت مكانيزم‌هاي كنترل‌داخلي شركت‌ها مي‌افزايد.

In the shadow of separation of ownership from the control and the problem of representation in the modern business world, it is necessary to pay attention to the psychological and perceptual characteristics of managers as decision makers in this field. Behavioral tendencies of the CEO are considered as one of the consequences of separation of ownership from control, which indicates the difference in incentives in corporate governance. The Purpose of this research is to investigate the effectiveness of operant conditioning behavior theory on the relationship between CEO behavioral bias with internal control weakness in companies listed in the Tehran Stock Exchange. Operant Conditioning Behavior Theory Measured based on the criterion of CEO competitive motivation as a motivator and Managerial Myopic and Overconfidence CEO have been used as criteria for perceived bias. In this research, 88 Tehran Stock Exchange companies were selected through systematic elimination and studied during the period 2012 to 2017. To test the hypothesis regression model was used to perform the final analysis, software Eviews. The results of this study showed that CEO's Tournament incentive moderates the positive effect of manager's behavioral and perceptual bias on the weakness of the internal control system and improves the quality level of the internal control mechanisms of the companies