بررسي تأثير ويژگي هاي شخصيتي و سلامت روان شناختي محيط كار بر قصد اعتصاب در ميان پرستاران

Impact of personality traits and psychologically healthy work place on strike intention among nurses

اعتصاب به عنوان پديده ­اي اجتماعي- اقتصادي در حوزه روابط صنعتي شناخته مي­ شود كه عدم مديريت آن هزينه ­هاي قابل توجهي را به همراه دارد. هدف از اين پژوهش بررسي تأثير ويژگي ­هاي شخصيتي و سلامت روان شناختي محيط كار بر قصد اعتصاب در ميان پرستاران استان يزد مي ­باشد. روش بررسي: پژوهش حاضر كاربردي و از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آمار شامل كليه پرستاران استان يزد مي ­باشد كه از ميان آن­ها 376 نفر به‌ صورت نمونه­ گيري طبقه­ بندي تصادفي ساده انتخاب شد. براي سنجش قصد اعتصاب از پرسشنامه محقق ساخته و براي سنجش ويژگي ­هاي شخصيتي و سلامت روان شناختي محيط كار از پرسشنامه استاندارد مككريو كوستا (1992) و مهداد (1389) استفاده شده است. روايي پرسشنامه­ هاي استاندارد از طريق روايي محتوايي و پايايي آن­ها بر اساس ميزان آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرار گرفت. روايي پرسشنامه قصد اعتصاب علاوه بر روايي محتوايي با استفاده از روايي سازه نيز بررسي شد. به‌ منظور تحليل داده ­ها از 21 SPSS و ليزرل 8/8 استفاده شده است. نتايج: بر اساس نتايج پژوهش سلامت روان شناختي محيط كار بيشترين تأثير را در كاهش قصد اعتصاب داشته و از ميان ابعاد ويژگي­ هاي شخصيتي پنج عامل بزرگ، برونگرايي تأثير مستقيم و معناداري را در تبيين قصد اعتصاب داشته است. پس از برونگرايي، گشودگي و روان رنجوري داراي تأثير معنادار و قابل‌توجهي مي­ باشند. سازگاري تنها ويژگي شخصيتي بوده است كه تأثير معناداري بر قصد اعتصاب نداشته است. همچنين ميزان سلامت روان شناختي محيط كار در وضعيت مطلوب و قصد اعتصاب در ميان پرستاران پايين­تر از حد ميانگين مورد نظر خبرگان بوده است. نتيجه ­گيري: مديران بيمارستاني بايستي با شناسايي ويژگي­ هاي شخصيتي كاركنان و تهيه پروفايل شخصي­ آمادگي مواجه با بحران­ ها را داشته باشند و همچنين با ارزيابي سالانه ابعاد سلامت روان شناختي محيط كار وضعيت سازمان در آمادگي به‌ منظور اعتصابات را بررسي نمايد.

Introduction: Strike is known as a socio-economic phenomenon in the field of industrial relations, that if left unmanaged may induce a high cost. The aim of this study was to investigate the effect of personality traits and psychological health of work environment on strike intention among nurses in Yazd province. Materials and Methods: This was a cross-sectional, descriptive analytic study. Study population consisted of all nurses of Yazd province, among which 376 individuals were selected by stratified random sampling. For collecting data, two types of questionnaire were used. For assessing the strike intention, a researcher - made questionnaire was used. Also, for measuring personality traits and psychological health of the workplace, the standard questionnaire of Costa& McCrae (1992) and Mehdad (1389) was used. The content validity of the questionnaires was confirmed and Cronbach,s alpha was measured for reliability. It should be mentioned that the validity of the "strike intention" questionnaire was also investigated using structural validity. In order to analyze the data, SPSS 21 and LISREL 8.8 softwares were used. Results: According to the results of the study, the psychological health of the workplace had the greatest effect on strike reduction. Among the dimensions of neoclassical personality traits, extraversion had a direct and significant effect on strike intention. After extraversion, openness and neuroticism had a significant effect. Adaptability was the only personality trait that had no significant effect on strike intention. Also, the psychological health of the workplace in the desired state, and the intention of striking among nurses was lower than the average. Conclusion: Hospital managers should identify the personality traits of the employees and prepare a personal profile for the staff be prepared to face the crises. It is also necessary to evaluate the preparedness of the organization in a crisis by assessing the psychological health dimensions of the workplace on an annual basis.