ديابت، هايپرگلايسمي و اهميت آن در تناسب شغلي

Diabetes, hyperglycemia and its role in fitness for work

ديابت يك بيماري شايع در جهان و در كشور ما محسوب مي گردد. عوارض هايپرگليسمي مي تواند در دراز مدت بر روي توانايي انجام كار اختلال ايجاد نمايد. در دراز مدت هايپرگليسمي مزمن يك خطر براي عملكرد شناختي محسوب مي گردد. تصميم سازي در مورد تناسب شغلي فرد ديابتي يكي از مقوله هاي مهم و پيچيده مي باشد. هدف: اين پژوهش در نظر دارد با بررسي شواهد علمي، راهكارهاي مناسبي جهت تصميم گيري جامع تر براي ارزيابي تناسب شغلي اين افراد ارائه نمايد. روش كار: در اين مقاله مرروي آخرين منابع موجود و معتبرترين منابع بخصوص بانك‌هاي اطّلاعاتيScopus ،Science Direct ، Pub Med، Google Scholar، SID، وMagiran مورد ارزيابي قرار گرفت و جنبه‌هاي مختلف ارزيابي تناسب شغلي در افراد ديابتي از منظر هايپر گلايسمي مورد تحليل قرار گرفت. بحث و نتيجه گيري: ارزيابي خطر فردي و توانايي هاي فرد ديابتي در مقايسه وظايف لاينفك شغل مورد نظر در ارزيابي تناسب شغلي مهم مي باشد و از يك فرد ديابتي تا فرد ديگر مبتلا به ديابت برحسب خطرات فردي و شغلي تصميمات مي تواند متفاوت باشد. اكثر افراد ديابتي در بيشتر مشاغل مي توانند اشتغال داشته و بهره وري و كارايي مناسبي داشته و وظايف خود را بصورت ايمن انجام دهند. در خيلي از موارد با، حمايت كارفرمايان و تعديل شرايط محيط كار بيماران ديابتي مي توانند به طور ايمن و با كارايي مناسب به كار خود ادامه دهند.

Introduction: Diabetes is a common disease in our country and in the world. Hyperglycemia complications can impact ability to work. Decision making about fitness for work in diabetic patients is important and complicated. The aim of this study was to assess the scientific evidence and present suitable approach for fitness for work in diabetic patients. Materials and Methods: In this review article the last evidence from Scopus, Science Direct, PubMed, Google Scholar, SID and Magiran databases was evaluated and different aspects of fitness for work in hyperglycemia of diabetics of diabetic patients regarding hyperglycemia was analyzed. Results: Assessment of personal risk and diabetic patient abilities in comparison with inherent requirements of the job is important in decision making about fitness for work. Most of these patients can work and have acceptable efficacy and safety in most of the jobs. Conclusion: In most of job situations, with support of the employer and job environment modifications, diabetic patients can work with acceptable efficacy and safety.