رابطة تعارض كار- خانواده با تعهد سازماني: نقش تعديلي عدالت سازماني ادراك‌شده

Relationship work-family conflict with organizational commitment: moderator role of perceived organizational justice

اين پژوهش با هدف بررسي رابطة تعارض كار- خانواده با تعهد سازماني با توجه به نقش تعديلي عدالت سازماني ادراك‌شده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه‌اي بود و جامعة آماري شامل 623 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي بود كه در آن طرح پرداخت بر مبناي عملكرد اجرا شده بود كه تعداد 138 نفر به‌صورت تصادفي براي پاسخگويي به سه پرسشنامه پژوهش شامل مقياس 5 سؤالي تعارض كار- خانواده (Siegel, Post, Brockner, Fishman & Garden, 2005)، مقياس 4 سؤالي عدالت رويه‌اي (Bies,1987) و مقياس 15 سؤالي تعهد سازماني (Mowday, Porter & Steers,1982) انتخاب شدند. داده‌ها توسط رگرسيون سلسله‌مراتبي و تحليل تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد، افرادي كه عدالت بالايي را ادراك كرده‌اند هنگامي‌كه تعارض كار- خانواده آنها پايين باشد، تعهد خود را به سازمان افزايش دادند.

The purpose of this study was to investigate relationship work-family conflict with organizational commitment considering moderator role of perceived organizational justice. The population was 623 employees of an industrial company that the pay for performance plan was implemented, that 138 subjects were selected through random sampling, in order to completing the following three research questionnaires included 5 items Work Family Conflict Scale (Siegel, Post, Brockner, Fishman & Garden, 2005), 4items Procedural Justice Scale(Bies,1987) and 15items Organizational Commitment (Mowday, Porter & Steers,1982). Data was analyzed using the hierarchical regression and moderate analysis. The findings indicated employees, who perceive high justice increased their commitment to the organization, when they have a low level of family work conflict.