تأثير تعهد شغلي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي‌ صميمت در خانوادة اصلي

The Effect of Job Commitment on Organizational Commitment with Moderating Role Intimacy in Family of Origin

هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثير تعهد شغلي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي­ صميمت در خانوادة اصلي بود. در اين مطالعة توصيفي- همبستگي، جامعة آماري كادر درماني بيمارستان­هاي دولتي شهر اصفهان در سال 1395 بودند كه به روش نمونه­گيري در دسترس 262 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده‌شده در اين پژوهش پرسشنامة تعهد شغلي فرح­بخش (1390)، تعهد سازماني(1990) Allen & Meyer و مقياس خانواده اصلي هاوشتادت، آندرسون، پيرسي، كاكران و فاين (1985) بودند. ارزيابي مدل پيشنهادي با روش تحليل مسير و با استفاده از نرم‌افزار Amos24 صورت گرفت. به‌منظور آزمون روابط غير‌مستقيم از روش بوت استراپ در دستور كامپيوتري ماكرو پريچر و هيز استفاده شد. بر اساس نتايج اين پژوهش، مدل پيشنهادي از برازش مطلوبي برخوردار بود. به‌طوركلي نتايج نشان داد تمام‌مسيرهاي مستقيم معنادار شدند (0/01>P). مسير غيرمستقيم تعهد شغلي نيز از طريق صميميت در خانواده اصلي بر تعهد سازماني معنادار بود. مدل ارزيابي‌شده از برازندگي مطلوبي برخوردار است و گام مهمي در جهت شناخت عوامل مؤثر بر تعهد سازماني است؛ بنابراين ميتواند به‌عنوان الگويي مناسب براي تدوين و طراحي برنامه‌هاي بهبود تعهد سازماني مفيد فايده باشد.

Aim of study is determining the effect of job commitment on organizational commitment with moderating role intimacy in family of origin. In this descriptive-correlational study, all the Medical staff of public hospitals in Isfahan city in year 2016 constituted the research population. From this population, 262 people by formula Tabachnick, Fidell & Ullman (2007) were selected through convenience sampling method. In this study, job commitment Farah bakhsh (2011), Allen & Meyer organizational commitment questionnaire (1990) and family of original scale of Hovestadt, Anderson, Piercy, Cochran & Fine (1985) were used for data collection in this study. Evaluation of the proposed model with path analysis using AMOS-24 software was done. The indirect relationships were tested by using bootstrapping procedure in Preacher and Hayes Macro command. The proposed model had an acceptable fitness to the data. Overall, the results showed all the direct paths were found significant (P<0.01). Also this model showed indirect job commitment on organizational commitment, through moderating role intimacy in family of origin. The evaluated model has a good fit and is an important step in identifying the factors that are effective in organizational commitment. Therefore, the model can be useful for the design and improving of organizational commitment programs.