شناسايي مؤلفه ها و ارائه الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملكرد و يادگيري سازماني منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر

Identification of components and presentation of human resource management development model based on performance evaluation and organizational learning of mahshahr special economic zone

زمينه: مطالعات متعددي به شناسايي مولفه­ ها و ارائه الگوي توسعه سازماني و بررسي ارزيابي عملكرد يادگيري سازماني پرداخته­ اند. اما پژوهشي كه شناسايي مؤلفه ­ها و طراحي الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملكرد و يادگيري سازماني منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است. هدف: شناسايي مؤلفه­ ها و طراحي الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملكرد و يادگيري سازماني منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر بود. روش: تحقيق از نوع آميخته (كمي - كيفي) بود، جامعه آماري شامل كارشناسان، مديران و كاركنان سازمان منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر بود، از بخش كيفي 20 نفر ازكارشناسان سازمان بر اساس نمونه­ گيري هدفمند و از بخش كمي با روش سرشماري تعداد 189 نفر از مديران، و كاركنان سازمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ­ها در بخش كيفي اسناد مدارك سازمان و در بخش كمي پرسشنامه‌هاي محقق ساخته بود. تجزيه و تحليل داده­ ها با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري انجام شد. يافته­ ها: متغير يادگيري سازماني كاركنان بر متغير توسعه مديريت منابع انساني سازمان منطقه ويژه اقتصادي و متغير ارزيابي عملكرد كاركنان بر متغير توسعه مديريت منابع انساني تأثير معنادار داشت (0.05

Background: Numerous studies have identified the components and presented the organizational development model and evaluated the performance of organizational learning performance. However, the research that identifies the components and designs the pattern of human resource management development based on performance evaluation and organizational learning of Mahshahr Special Economic Zone has been neglected.Aims: To identify the components and design of HRM development model based on organizational performance and learning assessment of Mahshahr Special Economic Zone. Method: The research was a mixed (quantitative-qualitative) study. The statistical population consisted of experts, managers and staff of Mahshahr Special Economic Zone Organization. The managers, and the staff of the organization were selected as the sample. Data collection tools were in the qualitative part of the organization's documentation and in the quantitative part of the researcher-made questionnaires. Data were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equations. Results: Organizational learning variable of staff had significant effect on human resource management variable of Special Economic Zone organization and staff performance evaluation variable on human resource development variable (P< 0/05). Conclusions: Organizational performance and organizational learning variables can be used for human resource management development.