بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي (مورد مطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي استان البرز )

Investigating The Effect of Psychological Capital on Job Burnout (Case Study: Alborz Police Command Staff)

اين پژوهش با هدف تعيين تاثير سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي كاركنان ناجا مورد مطالعه فرماندهي انتظامي استان البرز در سال 1398 انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان البرز است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استاندارد سرمايه روانشناختي لوثانز[1](2007)داراي ابعاد اميدواري، تاب‌اوري، خوش‌بيني و خودكارآمدي و پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي بر گرفته از مدل مسلش و جكسون (1981) داراي ابعاد خستگي عاطفي، موفقيت فردي و شخصيت زدايي بوده است. روايي اين پژوهش از طريق محتوايي و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ براي هر يك از پرسشنامه ها به ترتيب ترتيب0/883، 0/934 مورد تاييد قرار گرفته است. براي تجزيه و تحليل داده­ها از آزمون كلوموگروف اسمنيروف و رگرسيون استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه سرمايه روانشناختي و ابعاد آن بر فرسودگي شغلي كاركنان تاثير منفي دارد، يعني با افزايش خودكارآمدي، اميدواري، خوش بيني و تاب آوري، فرسودگي كاهش پيدا مي كند.

The aim of this study was to determine the effect of psychological capital on job burnout of Iran Police employees studied by Alborz Disciplinary Command in 1398. This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method. The statistical population includes all employees of Alborz Disciplinary Command who have been selected by stratified random sampling method. To collect data, the Luthens Psychological Capital Standard Questionnaire (2007) covering the dimensions of hope, resilience, optimism and self-efficacy, and the standard questionnaire of job burnout based on the model of Moshler and Jackson (1981) surveying the dimensions of emotional fatigue, personal success and depersonalization were used. The content validity of this study has been confirmed and reliability has been confirmed through Cronbach's alpha for each of the questionnaires as 0.883, 0.9343, respectively. Kolmogorov-Smirnov and regression tests were used to analyze the data. The results show that psychological capital and its dimensions have a negative effect on employees' burnout; that is, job burnout decreases with increasing self-efficacy, hope, optimism and resilience.