تأثير هوش اخلاقي بر وجدان كاري كاركنان سازمان پژوهش‌هاي علمي و صنعتي ايران

The Effect of Moral Intelligence On the Work Conscience of the Staff of the Scientific and Industrial Research Organization of Iran

هدف اين پژوهش بررسي تأثير هوش اخلاقي بر وجدان كاري كاركنان سازمان پژوهش‌هاي علمي و صنعتي ايران است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش انجام آن توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش متشكل از كليه كاركنان (كارشناس و بالاتر) سازمان پژوهش‌هاي علمي و صنعتي ايران به تعداد 270 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 159 نفر تعيين گرديد. براي نمونه‌گيري از روش تصادفي ساده استفاده‌شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بوده كه براي سنجش هوش اخلاقي از پرسشنامه لنيك و كيل (2005) و براي سنجش وجدان كاري از پرسشنامه كاستا و مك كرا (1992) استفاده‌شده است. روايي پرسشنامه‌ها به روش محتوايي و پايايي آن‌ها با آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و PLS و از طريق آزمون‌هاي تحليل عاملي و تحليل مسير انجام گرفت. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه هوش اخلاقي تأثير معناداري قوي بر وجدان كاري دارد. همچنين در بين مؤلفه‌هاي هوش اخلاقي، تأثير دو مؤلفه "درستكاري و دلسوزي" بر وجدان اخلاقي تأييد نشد ولي تأثير ساير مؤلفه‌هاي هوش اخلاقي (مسئوليت‌پذيري، بخشش، قابليـت اتكاء، موفقيـت مداري) اثر مثبت و معناداري بر وجدان كاري داشتند. در اين ميان مسئوليت‌پذيري كاركنان بيشترين تأثير را دارد.

The purpose of this study is to investigate the effect of moral intelligence on the work conscience of employees of the Scientific and Industrial Research Organization of Iran. The present study is applied in terms of purpose and is descriptive in terms of its method of correlation. The statistical population of the study consisted of all employees (experts and above) of the Scientific and Industrial Research Organization of Iran with 270 people and the sample size was determined as 159 people according to Morgan's table. For example, a simple random method was used. The data collection tool was a questionnaire. The Lenik and Kiel (2005) questionnaires were used to measure moral intelligence, and the Costa and McCrae (1992) questionnaires were used to assess work conscience. The validity of the questionnaires was examined and confirmed by the content method and their reliability by Cronbach's alpha test. Data analysis was performed using SPSS and PLS statistical software and through factor analysis and path analysis tests. The findings show that moral intelligence had a significant effect on work conscience. Also, among the components of moral intelligence, the effect of the two components of "honesty and compassion" on moral conscience was not confirmed, but other components of moral intelligence (responsibility, forgiveness, reliability, orbital success) had positive and significant effects on work conscience. Among these, employee responsibility had the greatest impact.