بررسي تاثير خصوصيات روانشناختي خودفريبي و ترديد حرفه اي بر ادراك اخلاقي در انتخاب روش هاي مديريت سود

تحقيق حاضر به بررسي چگونگي تاثير دو ويژگي روانشناختي، خودفريبي و شك وترديد حرفه اي  بر ارزيابي اخلاقي افراد در مورد روش هاي مختلف مديريت سود پرداخته است. اين تحقيق از نوع كاربردي و توصيفي، پيمايشي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه و جامعه آماري پژوهش، كليه مسئولين مالي و حسابرسان داخلي شاغل در دانشگاه علوم پزشكي گلستان و زمان تحقيق بصورت مقطعي در سال 1397 انجام گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از تحليل همبستگي و رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس يك طرفه استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين خودفريبي و ادراك اخلاقي روش هاي مديريت سود رابطه منفي و معناداري وجود دارد و افرادي كه توانايي بالاتري در خودفريبي و توجيه رفتار دارند، روش هاي مديريت سود را كمتر غيراخلاقي مي دانند. همچنين ارتباط مثبت و معناداري بين شك وترديد حرفه اي با ادراك اخلاقي روش هاي مديريت سود در حسابداري يافت شد. يعني با افزايش ميزان شك وترديد حرفه اي، ادراك افراد از روش هاي مديريت سود غيراخلاقي تر مي شود. نتايج تحليل واريانس نشان مي دهد، اختلاف معناداري بين ديدگاه زنان و مردان در خصوص ادراك اخلاقي روش هاي مديريت سود وجود دارد. مردان ميانگين بالاتري نسبت به زن ها ثبت كرده اند. اين نتيجه نشان مي دهد مردها بيشتر از زنان روش هاي مديريت سود را غيراخلاقي تر مي دانند.