عنوان مقاله :
تأثير رهبري خدمتگزار بر رفتار كاري نوآورانه در بخش دولتي ايران: تحليل نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي و نقش تعديلگر مهارت سياسي
عنوان به زبان ديگر :
The Impact of Servant Leadership on Innovative Work Behavior in the Public Sector of Iran: Analyzing the Mediating Role of Public Service Motivation and the Moderating Role of Political Skill
پديد آورندگان :
عسكري پور، محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت دولتي , متقي پيشه، محمد حسين دانشگاه آزاد اسلامي، واحد كرمان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت دولتي , شيخي، ايوب دانشگاه شهيد باهنر - دانشكده رياضي و كامپيوتر - گروه آمار
كليدواژه :
انگيزه خدمت عمومي , بخش دولتي ايران , رفتار كاري نوآورانه , رهبري خدمتگزار , مهارت سي
چكيده فارسي :
هدف: اين پژوهش قصد دارد تأثير رهبري خدمتگزار را بر رفتار كاري نوآورانه بررسي كرده و نقشي را كه انگيزه خدمت عمومي و مهارت سياسي به‌عنوان ميانجي و تعديلگر در رابطه بين اين دو متغير ايفا مي‌كنند، آشكار كند.
روش: در اين پژوهش توصيفي جامعه آماري متشكل از كاركنان متخصص شاغل در سطوح استاني سازما‌ن‌هاي دولتي در سراسر ايران است. با توجه به اينكه حجم نمونه 384 نفر است، در مجموع 480 پرسش‌نامه بين پاسخ‌گوياني كه به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي دومرحله‌اي انتخاب شدند، توزيع شده و 395 پرسش‌نامه جمع‌وريآ‌آوري شد. ابزار سنجش اين پژوهش چهار پرسش‌نامه استاندارد بودند كه روايي و پايايي آنها در آزمون‌هاي انجام‌شده به تأييد رسيد.
يافته‌ها: نتايج مدل‌يابي معادله‌هاي ساختاري نشان داد كه رهبري خدمتگزار بر انگيزه خدمت عمومي و رفتار كاري نوآورانه اثر مثبت و مستقيم دارد. به‌علاوه، نقش انگيزه خدمت عمومي به‌عنوان ميانجي و نقش مهارت سياسي به‌عنوان تعديلگر، در رابطه بين رهبري خدمتگزار و رفتار كاري نوآورانه به تأييد رسيد.
نتيجه‌گيري: اين پژوهش علاوه بر برخي نوآوري در توسعه تئوري، براي بخش دولتي ايران برخي دستاوردهاي كاربردي دارد. از جنبه كاربردي، اين پژوهش، شناختي از وضعيت متغيرهاي پژوهش و روابط بين آنها ارائه كرده است كه مي‌توان آن را مبناي برنامه‌ريزي مديران سطح عالي براي افزايش سطح رفتار كاري نوآورانه كاركنان در سازما‌ن‌هاي دولتي ايران قرار داد. مبتني بر يافته‌ها، در اين برنامه‌ريزي بايد به‌صورت هم‌زمان ارتقاي سطح مهارت سياسي كاركنان و افزايش سطح اجراي مؤلفه‌هاي رهبري خدمتگزار توسط مديران مد نظر باشد.
چكيده لاتين :
Objective:The purpose of this study is to examine the impact of servant leadership on innovative work behavior and to reveal the role that public service motivation and political skill play as mediator and moderator in the relationship between these two variables.
Methods: In this descriptive study, the statistical population consisted of specialist staff working in provincial levels of governmental organizations throughout Iran. Given that the sample size is 384, a total of 480 questionnaires were distributed among the respondents who were selected through two-stage cluster sampling and 395 questionnaires were collected. The instrument of this study was 4 standard questionnaires whose validity and reliability were confirmed in the tests.
Results: The results of structural equation modeling analysis showed that servant leadership has a positive and direct effect on public service motivation and innovative work behavior. In addition, the role of public service motivation as mediator and the role of political skill as moderator in the relationship between servant leadership and innovative work behavior were confirmed.
Conclusion: In addition to some innovations in theory development, this research has some practical implications for the public sector in Iran. From the practical point of view, this study provides an understanding of the status of research variables and the relationships between them. This recognition can be the basis for senior executives planning to enhance the level of innovative employee behavior in government agencies in Iran. Based on the findings, this planning should focus on enhancing the level of political skill of staff as well as increasing the level of implementation of servant leadership components by managers.
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
