الگوي شايستگي هاي سرمايه انساني پليس (مورد مطالعه: ديدگاه هاي حضرت امام خميني«ره»)

سازمان‌هاي‌ پيشرو در جهان متلاطم امروزي، بيش از هر دوره و زمان ديگري به اهميت توجه به منابع انساني پي برده‌اند. در سال‌هاي‌ اخير، با ورود مفهوم "سرمايه انساني" و گذر از ديدگاه‌هاي‌ تنگ‌نظرانه، سازمان‌ها ‌بيش از پيش به مقوله ارزش‌محوري روي آورده‌اند و از كاركنان خود نيز انتظار مجموعه‌اي از رفتارهاي خاص را دارند كه نشانگر تعهد آنها نسبت به آن ارزش‌ها است. پليس به عنوان سازماني با گستره مأموريت ها و وظايف متنوع و حساس در همه كشورها، سازماني انسان‌محور است كه كاركنان آن از نقشي اساسي و مهم در انجام مطلوب مأموريت‌هاي‌ آن برخوردار مي‌باشند و بر اين اساس، كاركنان پليس، به مفهوم واقعي، سرمايه‌ سازمان قلمداد مي‌شوند و اين سازمان بايد در حفظ و ارتقاي سرمايه‌هاي‌ انساني خود به‌طور جدي تلاش نمايد. در هر كشوري، سازمان پليس و كاركنان آن براي حفظ و حراست از نظم، امنيت و آرامش آحاد افراد و جامعه بايد از شايستگي‌ها ‌و توانمندي‌هاي‌ لازم براي خدمت به مردم برخوردار باشند اما در نظام اسلامي، شايستگي‌هاي‌ كاركنان پليس مي‌‌بايست منطبق با آموزه‌هاي‌ ديني باشد؛ از اين رو، احصاي شايستگي‌هاي‌ پليس اسلامي مبتني بر ديدگاه‌ها و انتظارات رهبر كبير انقلاب اسلامي -امام خميني(ره)- به عنوان مرجعيت جامع ديني و مديريت عالي نظام، هدف اين تحقيق تعيين شده ‌است.در پژوهش حاضر، به‌منظور گردآوري داده‌ها ‌و تعيين ابعاد و مولفه‌هاي‌ شايستگي‌هاي‌ پليس اسلامي، از روش نظريه داده‌بنياد يا نظريه مفهوم‌سازي بنيادي استفاده‌ شده‌است. با بهره‌گيري از ديدگاه‌ها ‌و رهنمودهاي امام خميني(ره) تعداد 384 گزاره‌ (متن) مرتبط با موضوع تحقيق انتخاب و براساس فرآيند و مراحل روش داده‌بنياد ـ يعني كدگذاري باز، محوري و انتخابي ـ 1821 كد مضمون احصا و اشباع نظري حاصل گرديد؛ سپس با تحليل و تبيين روابط مضامين احصا‌شده، 88 مفهوم (مولفه) شكل گرفت و از مفاهيم حاصل‌شده نيز 5 مقوله (بعد) اصلي شامل اعتقادي، اخلاقي، رفتاري، كارآمدي و حرفه اي تعيين و مقوله محوري(باورها و اعتقادات) مشخص شد.

Leading organizations in today’s turbulent world have realized the importance of paying attention to human resources more than ever before. In recent years, with the advent of the concept of “human capital” and the shift from narrow-minded perspectives, organizations have become increasingly value-oriented and expect their employees to perform a set of specific behaviors that demonstrate their commitment to those values. As an organization with a wide range of missions and responsibilities in all countries, the police is a human-centered organization whose employees have an important role in doing their missions properly, and accordingly, it can be argued that police officers are, in a real sense, the capital of the organization, and that the organization must work hard to preserve and promote its human capital. In any government, the police and its staff must have the necessary “competencies and capabilities” to serve the people in order to maintain the security and safety of individuals and society, but in the Islamic system, the competencies of police officers must be in accordance with religious teachings; therefore, the purpose of this study was to determine the merits of the Islamic Police based on the views and expectations of the Supreme Leader of the Islamic Revolution and the late Imam Khomeini as the great founder of the Islamic Republic. In the present study, the grounded theory or fundamental conceptualization theory was used in order to collect data and determine the dimensions and components of the Islamic police competencies.