بررسي تجربي مدل حسادت در محيط كار

Empirical Study of Workplace Envy Model in National Iranian Oil Company

باتوجه‌به اينكه كاركنان در سازمان‌ها‌ تلاش مي‌كنند تا احساس حسادت خود را سركوب نمايند، شناخت و درك مفهوم حسادت، پيشايندها و پيامدهاي آن براي محققين و سازمان‌ها‌ امري مهم به‌نظر مي‌رسد. ازاين‌رو، تحقيق حاضر درصدد است تا به بررسي نقش حسادت در محيط كار بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، تحقيقي كاربردي است، ازنظر ماهيت و رويكرد از جمله تحقيقات علّي است و ازنظر روش جمع‌آوري اطلاعات نيز جزء تحقيقات توصيفي و از شاخه مطالعات پيمايشي به‌شمار مي‌آيد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كاركنان واحدهاي ستادي شركت ملي نفت ايران به تعداد 650 نفر است. طبق جدول كرجسي و مورگان، نمونه‌اي با حجم 242 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش از نوع نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي است. در اين پژوهش از مدل معادلات ساختاري براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش استفاده شده است. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه روان‌رنجوري، يك پيش‌زمينه مهم در توسعه احساس حسادت است. وظيفه‌شناسي به‌طور منفي بر احساس حسادت تأثير مي‌گذارد. رقابت‌پذيري ادراك‌شده، احساس حسادت را افزايش مي ­دهد. حسادت، تأثير منفي بر رفتار شهروندي سازماني در سطح فردي و تأثير مثبتي بر رفتارهاي زيان­آور (غيركارآمد) در سطح فردي دارد. درنهايت، نتايج نشان مي ­دهد كه حسادت تاحدي نقش ميانجي­ گري بين روابط روان‌رنجوري، وظيفه­ شناسي و رقابت‌پذيري ادراك‌شده از يك‌سو و رفتار شهروندي سازماني و رفتارهاي زيان­ آور ازسوي‌ديگر، دارد.

Given the fact that employees in organizations try to suppress their sense of envy, understanding and perceiving the concept of envy, its predecessors and its implications for researchers and organizations is important. Therefore, this study aims to investigate the role of envy in the workplace. This research is an applied one in terms of purpose, a causal research in terms of nature and approach and a descriptive survey research in terms of data collection method. The statistical population in this research is the 650 staff of the headquarters of the National Iranian Oil Company. According to the krejcie and Morgan table, a sample of 242 people was selected. The sampling method in this research is stratified random sampling. In this research, structural equation model has been used to investigate research hypotheses. The results of data analysis showed that neuroticism is an important background in the development of envy. Conscientiousness negatively influences envy at work. Perceived competitiveness positively influences workplace envy. Envy has a negative effect on organizational citizenship behavior at the individual level and a positive effect on counterproductive behaviors at the individual level. Finally, the results show that workplace envy partially mediates the role of neuroticism, conscientiousness and perceived competitiveness on the one hand, and organizational citizenship behavior and counterproductive behaviors on the other.