تأثير جبران خدمات انگيزه محور بر عملكرد مديريتي

Studying effect of Ncentive-Based Compensation on Managerial Performance

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير طرح جبران خدمات انگيزه محور بر عملكرد مديريتي با تبيين نقش متغيرهاي تعديل كننده عدم تقارن اطلاعاتي و تعهد سازماني است. روش پژوهش ازنظر هدف كاربردي و در زمره پژوهش‌هاي توصيفي و پيمايشي است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه مي­باشد. جامعه آماري موردمطالعه بانك صادرات ناحيه شرق استان گيلان است كه از بين آن‌ها تعداد 183 نفر با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب‌شده‌اند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري تحليل‌شده‌اند. نتايج پژوهش حاكي از تأثير مثبت متغير جبران خدمات انگيزه محور بر عملكرد مديريتي است. نتايج پژوهش همچنين بيانگر تأثير مثبت متغيرهاي جبران خدمات انگيزه محور بر عملكرد مديريتي با لحاظ نمودن نقش تعديل كنندگي تعهد سازماني مي‌باشد. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان‌دهنده تأثير منفي جبران خدمات انگيزه محور بر عدم تقارن اطلاعاتي و هم‌چنين عدم تقارن اطلاعاتي بر عملكرد مديريتي را بيان مي‌كند.

This study examines the effect of incentive-based compensation schemes on managerial performance by clarifying the role of information asymmetry and organizational commitment as mediator. The research method in terms of purpose is among the descriptive and survey research data collection tool is questionnaire. The population of the study area was East Bank Saderat Gilan province. 183 people are selected with cluster way as sampling. Data is analyzed using structural equation modeling. The results suggest a positive effect of incentive - based compensation variable on managerial performance. The results also showed the positive effect of incentive - based compensation variable on managerial performance with considering the moderating role of organizational commitment. The results also reflect the negative impact of incentive- based compensation on information asymmetry as well as information asymmetry on the managerial performance.