بررسي تاثير ريسك هاي منابع انساني بر سرمايه انساني با نقش ميانجي ضربه روحي سازماني

Nvestigating the Impact of Human Resource Risks on Human Capital with the Intermediate Impact of Organizational Blind

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير ريسك هاي منابع انساني بر سرمايه انساني با نقش ميانجي ضربه روحي سازماني است. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش350 نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه لرستان است. براي تعيين حجم نمونه فرمول كوكران به كار گرفته شد و تعداد نمونه 126 نفر برآورد شد. نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه است. روايي پرسشنامه ها با به كارگيري روش اعتبار محتوا و پايايي آن ها با محاسبه آلفاي كرونباخ تائيد شد. در اين پژوهش، براي بررسي و آزمون فرضيه ها و مدل مفهومي، رويكرد معادلات ساختاري و نرم افزارهاي Smart Pls2 و SPSS 19 به كار گرفته شد. نتايج بررسي فرضيه ها نشان داد ريسك هاي منابع انساني بر سرمابه انساني تاثير مثبت و معني داري دارد. به علاوه مقايسه نتايج نشان داد از ميان ابعاد ريسك هاي منابع انساني، ريسك برون داد و ريسك هاي ديدگاه كاركنان از بالاترين اهميت برخوردار است. هم چنين نتايج پژوهش نشان دهنده آن است كه ضربه روحي سازماني نقش ميانجي در تاثير ريسك هاي منابع انساني بر سرمايه انساني دارد.

The purpose of this study was to investigate the effect of human resources risks on human capital with the role of mediating organizational mental trauma. This research is applied and descriptive. The statistical population of this research is 350 employees of National Distribution Company of Petroleum Products in Lorestan Region. To determine the sample size, the Cochran formula was used and the sample size was estimated to be 126. Sampling in this research was simple random. The data gathering tool was the questionnaire in this research. The validity of the questionnaires was confirmed by using the content validity method and its reliability by calculating the Cronbach's alpha. In this research, the structural equation approach and Smart Pls2 and SPSS 19 software were used to test and test the hypotheses and conceptual model. The results of the hypothesis analysis show that human resources have a positive and significant effect on human health. In addition, comparing the results showed that the risk of human resources risks, and the risks of employee perspectives are of the highest importance. Also, the results of the research indicate that organizational mental impacts play a mediating role in the impact of Human Resources Risk On Human Caoital Human .