بررسي تاثير عوامل اجتماعي- فرهنگي بر سلامت سازماني با نقش ميانجي ارز‌ش‌محوري

Studying the Effect of Social - Cultural Factors on Organizational Health and the Mediating Role of Core Value

اين پژوهش براي به‌دست آوردن درك درستي از ارتباط بين عوامل اجتماعي-فرهنگي و سلامت سازماني با نقش متغير ميانجي ارزش‌محوري صورت گرفت. زيرا كه شناخت روابط بين اين متغيرها، در دنياي متلاطم امروز، براي بقاي سازمان‌ها امري لازم و ضروري تلقي مي‌شود. پژوهش كاربردي حاضر از لحاظ روش، توصيفي ـ پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كارشناسان سازمان‌هاي منتخب شهرهاي مراغه و زنجان بودند. براي توزيع پرسشنامه‌هاي پژوهش تعداد 443 نفر به عنوان نمونه آماري به روش طبقه‌اي تصادفي از بين جامعه آماري انتخاب شدند. پرسشنامه‌ها داراي پايايي و روايي مناسب بوده و جهت آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل‌يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي SPSS20 و PLS استفاده شد. آزمون فرضيه‌ها نشان داد اگر متغير ارزش‌محوري در تأثير عوامل اجتماعي-فرهنگي بر سلامت سازماني وارد مدل شود، ميزان تأثير عوامل اجتماعي-فرهنگي بر سلامت سازماني از طريق نقش متغير ميانجي ارزش‌‌محوري با مقدار 0/66 مشخص مي‌شود در حاليكه اين مقدار از مقدار مربوط به تأثير مستقيم عوامل اجتماعي-فرهنگي بر سلامت سازماني كه 0/19 مي‌باشد، بيشتر است. همچنين ميانگين متغيرهاي وابسته اجتماعي-فرهنگي، سلامت سازماني و ارزش‌محوري درسازمان‌هاي مورد بررسي با استفاده آزمون آنووا به ترتيب برابر با 4/39، 3/64 و 3/47 مي‌باشد.

In this study, besides investigating the efficacy of Social - Cultural Factors on organizational health, the role of valuation as a mediating variable are studied. Because recognizing the relationship among these variables is considered essential in order to survive in the turbulent world today. The present applied research is descriptive-survey in terms of method. The statistical population includes managers and employees of selected organizations in Maragheh and Zanjan. The statistical sample size determined as 443 subjects using Cochran's formula and the questionnaires were distributed among samples using stratified random sampling. structural equation modeling of SPSS20 and PLS software were used to test the hypotheses. Results show that Social - Cultural Factors affects organizational health with severity (0.19) and it affects organizational health with mediating role of valuation with severity (0.66). Also, the Islamic Development Organization allocated the highest mean score of Social - Cultural Factors (4/39) the organizational health score (3/64), and The Foundation of Martyrs and Veterans Affairs (3/47).