بررسي رابطه بين فضيلت سازماني و بهر ه وري منابع انساني فرماندهي انتظامي استان مازندران

Investigating the Relationship between Organizational Virtue and Human Resource Productivity of Police Command of Mazandaran Province

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطة بين فضيلت سازماني و بهره وري منابع انساني م يباشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بوده و ب هصورت ميداني انجام گرفته است. جامعة آماري شامل مديران و كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 214 نفر تعيين شد. به اين منظور از پرس شنامة فضيلت سازماني كارمون و همكاران ( 2004 ) و پرسشنامة محقق ساخته استفاده گرديد. كه روايي آن توسط روايي محتوا و پايايي آن به وسيله ضريب استفاده شد.و ضريب آلفاي كرونباخ فضيلت سازماني 0/827 و بهره وري 0/889 بوده است و تحليل داده ها بوسيله آزمون كولموگروف- اسميرنوف و ضريب همبستگي اسپيرمن وآزمون فريدمن انجام گرديد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين فضيلت سازماني و مؤلفه هاي آن با بهره وري رابطه وجود دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن خوش بيني باضريب 3/60 دراولويت اول و صداقت با ضريب 2/47 در رده پنجم و پاياني قرار دارد.درنتيجه كمترين رابطه را با بهره وري در ناجا دارد.

The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational virtue and human resource productivity. This research is a descriptive-correlational one and has been done in the field. The statistical population consisted of managers and staff of Mazandaran province police headquarters and the sample size was 214 using Cochran formula. For this purpose, the organizational virtue questionnaire of Carmen et al. (2004) and the researcher-made productivity questionnaire were used. The content validity and reliability of the questionnaire were used by the coefficient, Cronbach’s alpha coefficient which was 0.827, and productivity was 0.889. . The results show that there is a relationship between organizational virtue and its components with productivity. Also, according to Friedman test, optimism with coefficient of 3.60 in the first priority and honesty with coefficient of 2.47 is in the fifth and final rank. As a result honesty is the lowest in ranking of relationship between honesty and productivity in NAJA.