شناسايي عوامل مؤثر بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان پليس ديپلماتيك

Identification of an expert in the psychological capacity of diplomatic police workers

توانمندسازي ابزاري است در اختيار مديران تا به وسيله آن به ارتقاي مهارت، دانش و توانايي لازم كاركنان بپردازند. به همين منظور پليس ديپلماتيك ناجا به عنوان يكي از سازمان هاي تأثيرگذار در تأمين نظم و امنيت عموم يبيش ازپيش مي بايست به توانمندسازي و شناسايي عؤامل اثرگذار در توانمند سازي كاركنان خود توجه نمايد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش تعداد 200 نفر از كاركنان پليس ديپلماتيك مي باشد. روش نمونه گيري تصادفي ساده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارك بوده است. پايايي سؤالات پرسشنامه 86 % محاسبه شده است. به منظور بررسي داده هاي گردآوري شده، از آمار توصيفي فراواني و درصد و آمار استنباطي تي تك نمونه اي و فريدمن در نرم افزار Spss استفاده شده است. يافته هاي حاصل از اين تحقيق بيان گر ارتباط مثبت براي تمام يفرضيه هاي پژوهش (احساس معني داري، شايستگي، داشتن حق انتخاب، مؤثر بودن و مشاركت با ديگران) با سطح معني داري (sig000 =) مي باشد. در نتايج حاصله مشخص گرديد، تأثيراحساس شايستگي بر توانمندسازي روا نشناختي كاركنان پليس ديپلماتيك با ميزان 416 / 12 و تأثيراحساس مؤثر بودن بر توانمندسازي روا نشناختي كاركنان پليس ديپلماتيك با ميزان 12/010 بالاترين سطح اهميت و تأثير را در بين ساير فرضيه هاي تحقيق به خود اختصاص داده اند. نتايج حاصل از اين تحقيق بيا نگر ارتباط مثبت و معنادار تمامي متغيرهاي پژوهش با ميزان توانمندسازي كاركنان مي باشد و با افزايش يا كاهش هر يك ازمتغيرهاي ياد شده، توانمندسازي روانشناختي كاركنان نيز تحت تأثير قرار خواهد گرفت.

Empowerment is a tool for managers to enhance the skills, knowledge and ability of their employees. To this end, the NAJA diplomatic police, as one of the organizations influencing public order and security, should focus more on empowering and identifying the factors that influence the empowerment of its staff. This study is an applied and descriptive survey. The statistical population of this study is 200 diplomatic police officers. Simple random sampling and data gathering tools were questionnaires and references. Questionnaire reliability was calculated as 86%. Frequency descriptive statistics, percentages, and inferential statistics of T-sample and Friedman in SPSS software were used to evaluate the collected data. The findings of this study indicate a positive relationship for all research hypotheses (meaningfulness, competence, choice, effectiveness, and participation with others) with a significant level (sig = 000). The results showed that the effect of competence on the psychological empowerment of diplomatic police officers with 12.416 and the effect of feeling effective on the psychological empowerment of diplomatic police staff with 12.010 had the highest level of importance and effect among the staff. Research projects are dedicated. The results of this study indicate a positive and significant relationship between all research variables with the level of staff empowerment and by increasing or decreasing any of the mentioned variables, the psychological empowerment of the staff will be affected.