پديد آورندگان :
قهرماني، مسعود دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت دولتي , قرباني، ابراهيم دانشگاه علوم انتظامي امين , احمدپور، متين دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
الگوي توانمندسازي منابع انساني , قاچاق كالا , فضاي مجازي , نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (ناجا) , سازمان تعزيرات حكومتي
چكيده فارسي :
بر اساس بخشي از بيانيه ارزش ها، فضاي مجازي جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 ه.ش بايد مبتني بر قانون گرايي، آزادي مسؤولانه، انضباط اجتماعي، سبك زندگي اسلامي– ايراني، اخلاق مداري، سالم، ايمن، مفيد، برخوردار از نيروي انساني متخصص، ماهر، مؤثر و كارآمد باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي توانمندسازي منابع انساني به منظور مقابله با قاچاق كالا در فضاي مجازي توسط سازمانهاي مسؤول در استان آذربايجانغربي انجام شد. روش تحقيق، كيفي - كمّي و از نوع اكتشافي بود. گردآوري دادههاي كيفي و كمّي، به ترتيب با بهره گيري از مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته و پرسشنامه محقق ساخته روا و پايا، انجام شد. جامعه آماري شامل 15 نفرخبرگان انتظامي، مديريتي و دانشگاهي و 110 نفر مديران و كاركنان ارشد پليس آگاهي فرماندهي انتظامي و سازمان تعزيرات حكومتي استان آذرباجان غربي كه با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. آمار توصيفي و استنباطي، آزمون هاي ناپارامتريك خي دو و فريدمن، و نرم افزارSpss22 استفاده شده است. مطالعه حاضر منجربه شناسايي چهار بُعد موثر در توانمندسازي منابع انساني به منظور مقابله با قاچاق كالا در فضاي مجازي گرديد. همچنين، پنج شاخص براي هر بُعد از الگوي تحقيق احصاء و اثربخشي هر يك از ابعاد و شاخصهاي تحقيق از ديد پاسخگويان مثبت ارزيابي گرديد. الگوي نهايي توانمندسازي منابع انساني به منظور مقابله با قاچاق كالا در فضاي مجازي توسط سازمانهاي مسؤول در استان آذربايجانغربي، ارائه شد.
چكيده لاتين :
According to part of the declaration of values, the Islamic Republic of
Iran’s virtual space in 2025 must be based on legality, responsible
freedom, social discipline, Islamic-Iranian lifestyle, ethical, healthy, safe, useful,
be professional, skilled, effective and efficient human resources. the purpose
of this study was to present a model of human resource empowerment
to combat virtual space trafficking by responsible organizations in west Azerbaijan
province. The research method is qualitative - quantitative and exploratory.
qualitative and quantitative data were collected using semi-structured
interviews and a valid and reliable researcher-made questionnaire. The statistical
population consisted of 15 police, administrative and academic elite and
110 senior police officers and managers of the police command awareness and
government punishment organization of west Azerbaijan province that using
Morgan table, 86 people were selected as statistical sample. descriptive and
inferential statistics, chi-square and Friedman nonparametric tests, and spss22
software were used. The present study leads to the identification of four effective
dimensions in empowering human resources, respectively: 1- Improving
communication skills and media literacy, 2- Improving organizational support,
3- Access to hardware and software tools, and 4- Strengthening defense
and coping teachings. It became virtual. The final model of human resource
empowerment was presented by the responsible organizations in West Azerbaijan
Province in order to deal with the smuggling of goods in cyberspace.
