تحليل كيفي تأثير كاركرد شبكه هاي اجتماعي بر رفتار سياسي كاركنان سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي در ايران

رفتار سياسي در سازمان يكي از پديده‌هاي رايج سازماني است كه جامعه اطلاعاتي يك منبع تغذيه مهم براي آن محسوب مي‌شود. ازآنجاكه امروزه دو كاركرد مهم شبكه‌هاي اجتماعي اعم از اطلاع‌رساني يا پوشش خبري و كنترل افكار عمومي در حوزه رفتار سياسي مورد تأكيد صاحب‌نظران است، كاركرد اين شبكه‌ها در رفتار سياسي كاركنان سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي مورد سؤال است. بر اين اساس اين پژوهش به روش كيفي و استفاده از نظريه داده بنياد با تعداد 12 نفر از مديران، معاونين و مشاوران سازمان مصاحبه عميق به عمل آورد. نمونه‌گيري به‌صورت هدفمند و تا حد اشباع نظري صورت گرفت. تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها منطبق با استراتژي تحقيق در سه مرحله كدگذاري شد. نتايج به‌دست‌آمده، 23 رفتار سياسي شايع در سازمان را از بين حدود 60 مفهوم اوليه شناسايي و مفهوم‌سازي كرد. هر مقوله محوري به‌طور ميانگين از تركيب 4 مقوله اوليه به دست آمد و در كدگذاري كانوني با عنوان رفتارهاي درون‌سازماني، رفتارهاي برون‌سازماني، رفتار افقي، رفتار عمودي، رفتار مشروع و رفتار نامشروع مفهوم‌سازي و شناسايي گرديد. اين رفتار تحت عملكرد شبكه‌هاي اجتماعي و تحولات ارتباطي نوين بروز يافته و در سازمان نمود مي‌يابند.

this article has no abstract