بررسي نقش رهبري ‏تحول‏ آفرين در رابطه بين ذهن ‏آگاهي و بهزيستي ذهني (مورد مطالعه: كاركنان مجتمع فولاد گيلان)

پژوهش پيش رو، با هدف بررسي نقش رهبري تحول‏آفرين در رابطه بين ذهن‏آگاهي و بهزيستي ذهني انجام گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدفْ كاربردي و از نظر نحوه جمع‌آوري داده‏ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري همه كاركنان مجتمع فولاد گيلان (419 نفر) بودند كه با روش نمونه‏گيري تصادفي ساده نمونه‏اي به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول كوكران تعيين شد. براي گردآوري داده‏ها، پرسشنامه بهزيستي ذهني كي‏يز و ماگيارمو (2003)، پرسشنامه ذهن‏آگاهي باير و همكارانش (2006)، و پرسشنامه رهبري تحول‏آفرين بس و آوليو (1997) به كارگرفته شد. روش تجزيه و تحليل داده‏ها شامل دو روش توصيفي و استنباطي بود كه با استفاده از روش مدل‏سازي معادلات ساختاري و با كمك نرم‌افزار‏هاي Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتايج اين پژوهش، رهبري تحول‏آفرين ادراك‌شده نقش ميانجي كامل در تأثيرگذاري ذهن‏آگاهي بر بهزيستي ذهني دارد.