طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي سياسي‏ كاري ادراك‏ شده در كاركنان شركت پالايش نفت آبادان

هدف از پژوهش حاضر طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشايندها (رهبري اخلاقي، سبك رهبري تبديلي، سبك رهبري تبادلي، تمركزگرايي سازماني) و پيامدهاي سياسي‏كاري (ناكامي سازماني، اضطراب شغلي، رفتار انحرافي كار، سكوت كاركن) در كاركنان شركت پالايش نفت آبادان بود. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) بود. جامعه آماري همه كاركنان شركت پالايشگاه نفت آبادان در سال 1397 بودند. از اين جامعه تعداد 459 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري چندمرحله‏اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقياس‏هاي سياسي‏كاري ادراك‏شده، رهبري اخلاقي، سبك رهبري، ترجيح ساختار سازماني، ناكامي شغلي، اضطراب شغلي، رفتار انحرافي محيط كاري و سكوت كاركن بود. براي بررسي آثار غيرمستقيم در الگوي پژوهش، روش بوت استروپ به كار گرفته شد. نتايج نشان داد، با انجام دادن اصلاحات، شاخص‏هاي برازش الگوي پيشنهادي پژوهش در دامنه قابل قبولي قرار مي‌گيرد. با اصلاحات بيشتر الگو برازش مطلوب‏تري حاصل مي‌شود. نيز همه مسيرهاي مستقيم در الگوي پيشنهادي (به جز مسير رهبري تبادلي و تمركزگرايي سازماني به سياسي‏كاري ادراك‏شده و مسير ناكامي شغلي به انحراف كاري و سكوت كاركن) معنادار است. بر اساس يافته‏هاي پژوهش حاضر ادراكات سياسي‏كاري مي‏تواند موجب رفتارهاي سكوت و انحراف كاري كاركنان شود. ازين‏رو، توجه به اين موضوع در سازمان‏ها ضروري است.