عنوان مقاله :
معرفي چارچوب ويكي اُرگ: يك چارچوب نوع شناسي جديد از مسائل سازماني و راهكارهاي آن ها در موقعيت‌هاي پيچيده
پديد آورندگان :
حقيقت ، فاطمه دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , مهرگان ، محمدرضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , ابويي اردكان ، محمد دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , صفري ، حسين دانشگاه تهران - دانشكده مديريت
كليدواژه :
روش شناسي كارگرداني مسائل سازماني (DOP) , موقعيت مسئله اي پيچيده , ويكي اُرگ
چكيده فارسي :
تا كنون مطالعات محدودي در خصوص شناسايي و حل مسائل در موقعيت‌هاي پيچيده سازماني انجام شده است. ازين‌رو، هدف از اين پژوهش آن بود كه يك چارچوب نوعشناسي جديد از مسائل سازماني و راهكارهاي آن‌ها در موقعيت‌هاي پيچيده ارائه شود. اين چارچوب ويكياُرگ نام دارد كه وجه تسميه آن اين است كه اين چارچوب، همانند سايت ويكي‌پديا، در عين حال كه اطلاعاتي در خصوص مسائل پيچيده سازماني و راهكارهاي پيشنهادي آن‌ها ارائه مي‌دهد، توسط كاربرانش (مديران و متخصصان مسائل سازماني) قابل اصلاح و گسترش است. هدف از ارائه اين چارچوب كمك به مديران در شناسايي و حل مسائل در موقعيت‌هاي پيچيده در سازمان‌هاست. اين چارچوب بخش مهمي از روششناسي كارگرداني مسائل سازماني (DOP) به شمار ميرود كه يك روششناسي براي برخورد با مسائل در موقعيت‌هاي پيچيده اجباري است. در اين مقاله، ضمن معرفي چارچوب ويكياُرگ، نحوه شكل‌گيري و روايي و قابليت اعتبار آن نيز تشريح ميشود.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
