ارائۀ الگوي فرهنگ مربيگري در پارك هاي علم و فناوري كشور

هدف از اين پژوهش تدوين الگوي به‌كارگيري فرهنگ مُربيگري در پارك‌هاي علم و فناوري كشور بود. اين پژوهش از نوع پژوهش‏هاي كيفي است كه با استفاده از نظريه داده‌بنياد و مدل پارادايمي سيستماتيك استراوس و كوربين انجام شد. در اين زمينه، مصاحبه‌هاي عميق با استفاده از نمونه‏گيري نظري با تكنيك گلوله‌برفي با مديران برخي از پارك‌هاي علم و فناوري و خبرگان و صاحب‌نظران مسلط بر حوزه مربيگري صورت گرفت. تعداد نمونه‌ها تا زماني ادامه پيدا كرد كه پاسخ‌ها به مرحله اشباع رسيد (با تعداد 23 مصاحبه). تجزيه‌وتحليل داده‌ها طي سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري، و كد‏گذاري انتخابي انجام و سپس بر اساس مدل پارادايمي نظريه داده‌بنياد الگوي مورد نظر تبيين شد. «تشكيلات و رويه‏ها، نظام جذب، انتخاب و استخدام، فرايند مديريت عملكرد، فرايند آموزش و يادگيري، شناسايي مسير پيشرفت شغلي، شرايط نظام نگه‌داشت» به منزله شرايط علّي فرهنگ مربيگري، «فرهنگ مربيگري» به منزله پديده اصلي پژوهش‏، «بوروكراسي و سياست‌هاي بالا‏دستي، سياست‌بازي، و فرهنگ ملي» به منزله عوامل مداخله‌گر،‏ و «ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، بلوغ كاركنان، شيوه‌هاي رهبري، و فضاي سازماني» به منزله عوامل زمينه‌اي از ديدگاه مشاركت‌كنندگان پژوهش شناسايي شدند. راهبردها در هفت بعد شامل توسعه سازماني، جذب و استخدام مبتني بر شايستگي، مربيگري و مديريت عملكرد، آموزش يادگيري‌محور، نگه‌داشت مبتني بر مربيگري‏، رهبري، و توسعه ارتباطات سازماني و پيامدهاي حاصل شامل سه محور سازماني و فردي و فراسازماني است.