تبيين و طراحي يك الگوي مفهومي اثربخش نظام جبران خدمت در راستاي سياستهاي كلي نظام اداري

هدف پژوهش حاضر تبيين و طراحي يك الگوي مفهومي اثربخش نظام جبران خدمت در راستاي سياست هاي كلي نظام اداري مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي محسوب ميشود و از نظر روش جمع آوري داده ها، آزمون فرضيه و نتيجه گيري، روش تحقيق از نوع توصيفي، پيمايشي و همبستگي است. جامعه هدف پژوهش حاضر شامل دو گروه مي باشد. گروه اول شامل رؤسا و معاونين و خبرگان مديريت منابع انساني شركت ملي گاز ايران به تعداد 30 نفر ميباشند و گروه دوم شامل كليه كاركنان رسمي شركت ملي گاز ايران به تعداد 18802 نفر ميباشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 377 به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. همچنين جهت جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گرديده است كه پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آنها نيز با استفاده از دو روش روايي محتوايي و روايي سازه محاسبه و تأييد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش ها و آزمونهاي آماري در دو سطح توصيفي و استنباطي نظير آزمون ضريب همبستگي، آزمون t تك متغيره، آزمون كولموگراف- اسميرنوف و تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي استفاده شد و نهايتاً براساس تحليلهاي انجام گرفته مدل بومي و اثر بخش نظام جبران خدمت در راستاي سياستهاي كلي نظام اداري با متغير وابسته يعني مدل اثربخشي نظام جبران خدمت رابطه معني‌داري وجود دارد.