طراحي مدل جذب منابع انساني مبتني بر عدالت براي دستگاه‌هاي دولتي ايران

عدالت يكي از مهمترين ارزشهاي انساني است، مفهوم عدالت هر چند در وهله اول واضح و آشكار به نظر مي رسد، اما يكي از پيچيده ترين و بحث انگيزترين مباحث در تاريخ حيات انساني بوده است. عدالت استخدامي نيز، از چنين ويژگي چالشي و ارزشي برخوردار است. اين پژوهش با هدف دستيابي به مدل جذب منابع انساني مبتني بر عدالت در دستگاه هاي دولتي ايران طراحي شد. نمونه آماري شامل 17 نفر از خبرگان دانشگاهي و منابع انساني بودند كه به روش نمونه گيري غيراحتمالي هدفمند انتخاب شده و از نظريه داده بنياد (مبتني بر مصاحبه با خبرگان) براي طراحي مدل استفاده شده است. پس از مراجعه به صاحب نظران و خبرگان متخصص در رشته مديريت منابع انساني گوناگون، ضمن اصلاح و تعديل مدل گفته شده، مدل جدب منابع انساني عدالت محور طراحي شد. از مهمترين نتايج تحقيق اين است كه براي جذب و استخدام منابع انساني بر اساس عدالت، توجه به شايستگي هاي فردي، شغلي و بينشي داوطلبان، تعيين معيارها و شاخص هاي دقيق گزينش افراد، برگزاري آزمون، ايجاد فرصت هاي برابر براي همه، قانون گرايي و اعتمادسازي ضروري مي باشند. همچنين در سيستم جذب منابع انساني در نظر گرفتن همه عوامل سيستم يعني كم و كيف احيتاجات منبع انساني، روش هاي تامين منابع انساني، روش هاي انتخاب و استخدام داوطلب، شرايط به كارگماري (انتصاب) و استراتژي انتخاب يا گزينش در برقراري عدالت استخدامي تاثيرگذار هستند. مدل طراحي شده في الواقع مبناي نظري لازم را براي رعايت عدالت استخدامي فراهم مي سازد. همچنين ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي مدل جذب منابع انساني مبتني بر عدالت در اين پژوهش نشان داده شده است