تأثير وجدان‌ كاري بر سلامت سازماني با نقش ميانجي ‌ارزش‌محوري

سلامت سازماني، از موضوعات مهم جامعه و سازمان‌هاست و از پيش‌نيازهاي اوليه براي ظهور آن، پذيرش ارزش‌هاي محوري سازمان و وجود وجدان‌ كاري مي‌باشد. در اين پژوهش، ضمن بررسي تأثير وجدان‌ كاري بر سلامت سازماني، نقش ارزش‌محوري نيز به‌عنوان متغير ميانجي مورد مطالعه قرار گرفت. اين پژوهش كاربردي ازلحاظ روش، توصيفي ـ پيمايشي است و جامعه آماري، مديران و كارشناسان سازمان‌هاي منتخب شهرهاي مراغه و زنجان به تعداد 2706 نفر مي‌باشند. داده‌هاي تحقيق ازطريق پرسشنامه كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي، بين 443 نفر از كاركنان سازمان‌هاي موردمطالعه توزيع شد، انجام گرفت. پرسشنامه‌ها داراي پايايي و روايي مناسب بوده و پس از گردآوري اطلاعات، جهت آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل‌يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي 20SPSS و PLS استفاده شد. نتايج حاصل نشان داد وجدان‌ كاري بر سلامت سازماني با شدت (0.218) و وجدان‌ كاري با نقش متغير ميانجي ارزش‌محوري بر سلامت سازماني با شدت (0.657) تأثيرگذار است. همچنين ميانگين نمره متغيرهاي وابسته وجدان ‌كاري، سلامت سازماني و ارزش‌محوري مديران و كاركنان سازمان‌هاي منتخب با استفاده از آزمون آنووا برابر با 4.30، سلامت سازماني برابر با 3.64 و ارزش‌محوري برابر با 3.47 است.