تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري كاركنان ادارات دولتي با تمركز بر نقش ميانجي اخلاق كار اسلامي

در عصري كه مذهب تأثير بسزايي در زندگي و كار افراد دارد، اتخاذ رويكردي اسلامي در مديريت منابع انساني ضروري است. ازاين‌رو، پژوهش حاضر با هدف تحليل تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري با تمركز بر نقش ميانجي اخلاق كار اسلامي صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفيعلي مبتني بر پارادايم اثبات‌گرايي مي‌باشد. نمونه آماري پژوهش كاركنان ادارات دولتي منتخب شهرستان فسا است كه 210 نفر بر مبناي قواعد سرانگشتي معادلات ساختاري به‌صورت در دسترس انتخاب شده‌اند. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه‌هاي محقق ساخته و استاندارد مديريت منابع انساني اسلامي، اخلاق كار اسلامي و پيامدهاي رفتاري جمع‌آوري شده است و پايايي (آلفاي كرونباخ 0.903) و روايي واگرا (همگرا) براي كليه متغيرها تائيد شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart-PLS3 نشان داد كه مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري شامل رضايت شغلي، درگيري شغلي و رفتار شهروندي سازماني تأثير مثبت و بر قصد ترك خدمت كاركنان تأثير منفي داشته است؛ همچنين مديريت منابع انساني اسلامي بر اخلاق كار اسلامي تأثير مثبت و معناداري داشته است و از طرفي ديگر نقش اخلاق كار اسلامي هم به‌طور مستقيم بر پيامدهاي رفتاري و هم به‌عنوان ميانجي مورد تأييد قرار گرفت.