تاثير هوش معنوي اسلامي و اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني و قصد ترك شغل كاركنان (مطالعه موردي: سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامي)

انسان در دنياي كنوني به دليل تحت تاثير قرارگيري بر تفكر پست مدرنيست، روز به روز خلا و پوچي بيشتري در فعاليت‌هاي خود احساس مي‌كند. وجود معنويت در محيط كاري منجر به تقويت انگيزش و اميد كاركنان مي‌شود. اين مفهوم در جوامع اسلامي به دليل بافت فرهنگي و ديني در قالب هوش معنوي اسلامي معرفي شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير هوش معنوي اسلامي و اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني و قصد ترك شغل كاركنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامي استان كهگيلويه و بويراحمد مي‌پردازد. روش تحقيق آن از نوع توصيفي همبستگي و از حيث هدف، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش 165 نفر از كاركنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامي استان كهگيلويه و بويراحمد است كه بر اساس فرمول كوكران 115 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پژوهش حاضر پرسشنامه‌ بوده، براي آزمون فرضيه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئي مدل (PLSSEM) به وسيله نرم‌افزار SMARTPLS2 استفاده‌شده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از تائيد تمامي فرضيات در سطح اطمينان 0.95 است. در ميان فرضيات اخلاق كار اسلامي با بتاي 0.481 بيشترين تأثير بر تعهد سازماني داشته است. علاوه بر اين در ميان فرضيات، هوش معنوي اسلامي با بتاي 436/ بيشترين تأثير بر قصد ترك شغل كاركنان دارد