عنوان مقاله :
نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي در تأثير رهبري اخلاقي بر گرايش كارآفرينانۀ سازمان
پديد آورندگان :
رجبي پور ميبدي ، عليرضا دانشگاه يزد - دانشكده اقتصاد، مديريت و حسابداري - گروه مديريت بازرگاني , كياني ، مهرداد دانشگاه يزد - دانشكده اقتصاد، مديريت و حسابداري , خيام باشي ، احسان دانشگاه يزد - دانشكده اقتصاد، مديريت و حسابداري
كليدواژه :
سرمايۀ اجتماعي , رهبري اخلاقي , گرايش كارآفرينانه , شركت‌هاي دانش‌بنيان
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: در دنياي رقابتي و پوياي امروزين آمادگي سازمان‌ها براي اقدامات كارآفرينانه به پيش‌نياز مهمي براي بقا و اثربخشي آنها تبديل شده است. اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي در تأثير رهبري اخلاقي بر گرايش كارآفرينانۀ سازمان انجام شده است. روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي ـ پيمايشي است، جامعۀ آماري شامل شركت‌هاي دانش‌بنيان واقع در پارك علم و فناوري شيخ بهايي اصفهان است كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي از 174 نفر از مديران و كاركنان آنها نظرخواهي شده است. از مدل‌يابي معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس براي آزمون آزمون فرضيه‌ها استفاده شده است. يافته‌ها: رهبري اخلاقي به طور مستقيم بر گرايش كارآفرينانه تأثير مثبت داشته است. همچنين نقش ميانجي سرمايۀ اجتماعي نيز در اين رابطه تأييد شده است. نتيجه‌گيري: مديرانبا تكيه بر رهبري اخلاقي و انجام رفتارهاي متناسب با هنجار مي‌توانند از راه توسعۀ تعاملات ميان‌فردي و ترويج اين قبيل رفتارها در ميان پيروان باعث افزايش سطح سرمايۀ اجتماعي در سازمان و به دنبال آن گرايش كارآفرينانه شوند.
عنوان نشريه :
فصلنامه مطالعات منابع انساني
