اثرات فرهنگ ايثار و شهادت بر رفتار شهروند سازماني: تبيين نقش ميانجي سرمايه اجتماعي

زمينه و هدف: رفتارهاي شهروند سازماني به‌منظور عملي شدن در جامعه اسلامي به‌طور چشمگيري متأثر از عقايد ديني هستند. بدين‌منظور هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير فرهنگ ايثار و شهادت بر بروز رفتارهاي شهروند سازماني كاركنان دانشگاه ايلام با ميانجي‌گري سرمايه اجتماعي است. روش‌شناسي: اين تحقيق كاربردي و از نوع توصيفي ـ پيمايشي است، ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه‌هاي استاندارد است. جامعه آماري آن شامل كاركنان دانشگاه ايلام به تعداد 485 نفر است كه 215 نفر از آنها به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه‌ها مدل‌يابي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزئي به كمك نرم‌افزار Smart PLS استفاده شده است. يافته‌ها: فرهنگ ايثار و شهادت و مؤلفه‌هاي آن (عمل صالح و پرهيزكاري، مردم‌داري، عدم‌تعلق به دنيا و خدامحوري) هم به طور مستقيم و هم از راه تقويت سرمايۀ اجتماعي بر رفتار شهروند سازماني تأثيري معنادار و مثبت دارد. نتيجه‌گيري: اشاعه فرهنگ ايثار و شهادت در محيط‌هاي سازماني، ضمن سامان ‌بخشيدن به اعتقادات، باورها و ارزش‌هاي انسان آنان را در بروز رفتارهاي فرانقشي و ايجاد اعتماد ميان‌فردي كه حاصل آن پديد آمدن سازمان اخلاق‌مدار است، هدايت مي‌كند.