مطالعه تطبيقي عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني در سازمان‌هاي علمي و فناورانه كشورهاي منتخب و ارزيابي مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهي

زمينه و هدف: بهره‌وري منابع انساني به عنوان مهم‌ترين سرمايه سازمان مي‌تواند ارتقاي بهره‌وري و تعالي سازماني را تسريع كند. هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني در سازمان‌هاي علمي و فناورانه كشورهاي منتخب (آلمان، انگلستان، تركيه، تايوان و كره جنوبي) و ارزيابي عوامل شناسايي‌شده در جهاد دانشگاهي است. روش‌شناسي: ابتدا با استفاده از رويكرد مطالعات تطبيقي و بهره‌گيري از تجربيات سازمان‌هاي علمي و فناورانه كشورهاي منتخب به شناسايي و ارزيابي مهم‌ترين مؤلفه‌هاي سازنده بر بهره‌وري منابع انساني پرداخته و سپس براي بررسي روابط بين هر يك از مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده از تكنيك معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق مديران و معاونان داراي تجربه در جهاد دانشگاهي بوده كه به روش نمونه‌گيري هدفمند، 57 نفر از آنان انتخاب و از نظرات آنان استفاده شده است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نوع توصيفي پيمايشي است. يافته‌ها: مؤلفه‌هاي حمايت سازماني، آموزش و يادگيري، فرهنگ سازماني، رضايت شغلي، انگيزه كاركنان، ساختار سازماني، رهبري و مديريت كارا و اثربخش، رقابت‌پذيري و خلاقيت و نوآوري به ترتيب از اهميت و تأثيرگذاري بالايي در بهره‌وري منابع انساني در سازمان‌هاي علمي و فناورانه برخوردار هستند. نتيجه‌گيري: مديران سازمان‌هاي علمي و فناورانه مي‌توانند با بهبود، اصلاح و تغيير اين عوامل بر بهره‌وري سازمان خود بيفزايند و متناسب با نيازهاي خود در ايفاي مأموريت خطير خود، اهداف سازماني خود را به گونه‌اي مطلوب محقق سازند.