از دوسوتواني مديريت منابع انساني تا عملكرد سازماني: تأثيرات مديريت استعداد و فناوري اطلاعات

زمينه و هدف: ارتقاي عملكرد سازماني جزو اولويت‌هاي هميشگي مديران است و منابع انساني در اين زمينه نقشي بي‌بديل دارد. هدف اصلي اين مقاله، بررسي تأثير دوسوتواني مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش تعديل‌كنندگي فناوري اطلاعات و ميانجي‌گري مديريت استعداد است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر كاربردي و توصيفي ـ همبستگي است. گردآوري داده‌ها از طريق پرسشنامه و از نظرات 281 نفر از مديران واحدهاي صنعتي انجام پذيرفته است. داده‌هاي پژوهش به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري از طريق حداقل مربعات جزئي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفته است. يافته‌ها: دوسوتواني مديريت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد سازماني دارد. همچنين، نقش ميانجي مديريت استعداد در رابطه بين دوسوتواني مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني تأييد شد. فناوري اطلاعات نيز رابطه بين دوسوتواني مديريت منابع انساني و مديريت استعداد را تعديل مي‌كند. نتيجه‌گيري: در واحدهاي صنعتي مورد مطالعه، اجراي سياست‌هاي فناوري اطلاعات در روابط بين دوسوتواني مديريت منابع انساني و مديريت استعداد بر عملكرد سازماني تأثيرگذار خواهد بود.