الگوي صداقت‌سازماني در يكي از نهادهاي انقلابي از منظر رهبران ج.ا.ا

چكيده در عصر حاضر هيچ سازماني را نمي‌توان بي‌نياز از اصول اخلاقي به ويژه سرآمدترين آنها صداقت و درستكاري دانست. اگر صداقت بر سازمان حاكم باشد در موفقيت سازمان موثر خواهد بود. از اينرو، اين مقاله در پي آن است الگوي صداقت سازماني را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي با استفاده از روش داده بنياد به تجزيه و تحليل آراء و انديشه رهبران انقلاب اسلامي پرداخته بر اين اساس تمامي مستندات به صورت تمام‌خواني مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه جهت نيل به اشباع نظري گزاره‌هاي منتخب مورد واكاوي قرار گرفت و در نتيجه از طريق از طريق كدگذاري باز، تعداد 4309 كد، 56 زيرمفهوم، 294مفهوم، 21 زيرمقوله و 26 مقوله در خصوص موضوع تحقيق شناسائي شد و بوسيله كدگذاري محوري الگوي پاراديمي تحقيق احصاء گرديد. بر اساس يافته‌هاي تحقيق در الگوي منتج از داده‌ها، مقوله‌هاي شناسايي شده عبارت است از: مقوله‌هاي علّي شامل؛ پيروزي انقلاب اسلامي، اهداف و آرمان‌هاي سپاه و تهديدهاي داخلي و خارجي، مقوله‌هاي محيطي از قبيل؛ شأن و جايگاه سپاه در جامعه، سازمان و تشكيلات، مقوله‌هاي واسطه‌اي مانند؛ عنايات الهي، پشتيباني، وحدت و هم‌افزايي، منهيات فردي و سازماني، مقوله‌هاي راهبردي شامل؛ ولايتمداري، بصيرت، معنويت‌گرايي، تعليم و تربيت، فرمانده/مدير، خدمت‌گزاري، اخلاق‌مداري، مردم‌داري، نوشوندگي، رفتارتوان‌مندشده، پيشروندگي و خوداتكايي و مقوله‌هاي پيامدي از قبيل؛ پاسداري از انقلاب اسلامي و دستاوردهاي آن، اقتدار دفاعي كشور، توسعه و تعالي نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران.