تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي تعهد كاركنان مطالعه موردي اداره كل راه و شهرسازي استان قزوين

هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي تعهد كاركنان مي‌باشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ روش‌شناسي و ماهيت، توصيفي ـ پيمايشي از نوع معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان قزوين به تعداد ۲۳۰ نفر بوده است. براي انتخاب نمونه در اين پژوهش از روش كوكران استفاده شده است. طبق فرمول كوكران 144 نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده كه داده‌هاي تحقيق با توجه به پرسشنامه‌ها‌ي گردآوري شده با مقدار پايايي بالاتر از 0.7 انجام شده است. روايي پرسشنامه‌ها بصورت محتوايي و با نظر متخصصان انجام شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي (اطلاعات جمعيت شناختي) و آمار استنباطي (معادلات ساختاري) استفاده شد. نتايج يافته‌ها نشان داد مديريت منابع انساني اسلامي بر عملكرد سازمان تاثير معني‌داري داشته است، همچنين نتايج فرضيه‌ها نشان‌مي‌دهد؛ مديريت منابع انساني اسلامي با ميانجي‌گري تعهد سازماني، بر عملكرد سازمان معنادار بوده است. از طرفي ديگر مولفه‌هاي مديريت منابع انساني اسلامي شامل؛ استخدام و گزينش، آموزش و توسعه، حقوق و پاداش، و ارزيابي عملكرد بر عملكرد سازمان تاثير معنادار داشته است.