بررسي نقش هويت سازماني و هويت ديني در پيشگيري از بروز فساد اداري

فساد اداري، مشكلي بزرگ و فراگير در دنياست و محدود به گروه خاصي از كشورها نمي باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسي نقش هويت سازماني و هويت ديني در پيشگيري از بروز فساد اداري در سازمان هاي دولتي صورت پذيرفت. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي است و هدف آن، توسعه دانش كاربردي در زمينه مطالعات سازماني است . از منظر روش توصيفي – تحليلي است و از حيث زماني از نوع تحقيقات مقطعي به شمار مي آيد. جامعه آماري اين تحقيق، از بين متخصصين اداري انتخاب شده است شيوه نمونه گيري ، به شكل نمونه برداري تصادفي طبقه اي، تعداد120 نفر به عنوان حجم نمونه برگزيده شده اند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضيات تحقيق با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و تحليل عاملي با استفاده از نرم افزارSMART PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه به ترتيب هويت سازماني و هويت ديني عاملي قوي در پيشگيري از فساد اداري است.