تاثير رفتارهاي منفعت‌طلبانه مديران بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان

مقدمه: ظهور رفتارهاي منفعت طلبانه در سازمان هاي دولتي باعث ايجاد محيط كاري تفرقه افكن و مخرب خواهد شد و آثار منفي فزاينده­اي بر سازمان دارد. يكي از مهمترين گونه از اين رفتارها، رفتارهاي سياسي مديران است كه واكنش‌هاي منفي كاركنان را به همراه داشته و منجر به افزايش هزينه­هاي سازماني مي گردد. روش‌: اين تحقيق بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت روش يك تحقيق توصيفي پيمايشي مي­باشد. براي انتخاب نمونه تحقيق با استفاده از جدول مورگان تعداد 306 نفر از يكي از سازمان هاي نظامي و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده­اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه­هاي استاندارد مي­باشد. روايي محتوايي پرسشنامه­هاي تحقيق توسط اساتيد خبره و پايايي آنها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده­ها از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. يافته­ ها: نتايج نشان دادند كه رفتارهاي سياسي مديران بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان تاثير معناداري دارند.والگوسازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار ليزرل نشان داد كه پارتي بازي مديران(0.84)، تشكيل ائتلاف مديران(0.80)، تمايل به كنترل مديران(0.73) و عدم مراعات مديران(0.78) بر بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان داراي تاثير مستقيم، مثبت و معناداري مي­باشند. نتيجه­ گيري: رفتارهاي سياسي مديران، عواقب ناخوشايند و منفي براي سازمان­ها بدنبال دارد منجر به  كاهش بهره­وري كاركنان، ترك خدمت، بي­انگيزگي و ... آنان خواهد شد لذا براي پرهيز از رفتارهاي سياسي در سازمان، بايستي مديران به تدوين اصول و الزامات اخلاقي بصورت دقيق و شفاف مبادرت كنند.