تأثير تسهيم دانش بر عملكرد سازماني، با ميانجي گري سرمايۀ فكري در سازمان تامين اجتماعي استان گيلان

عملكرد سازماني، نشان دهندۀ ميزان اهداف از پيش تعريف شده است كه تاكنون توسط سازمان محقق گرديده است و از اهميت بالايي برخوردار مي‌باشد. در اين بين، تسهيم دانش به عنوان يك ابزار مهم در تحقق عملكرد سازماني، مي‌تواند بر روي سرمايه فكري نيز موثر باشد. هدف از اجراي تحقيق حاضر، پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا بين تسهيم دانش و عملكرد سازماني، با توجه به نقش ميانجي سرمايۀ فكري، رابطه اي وجود دارد؟ اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش از نوع توصيفي، از شاخه همبستگي است؛ از نظر جمع آوري داده ها، تحقيق ميداني محسوب مي‌شود. جامعه آماري در اين پژوهش، شامل 28 واحد اداري و درماني، اقماري و كارگزاري سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان است كه 265 نفر ازكاركنان آنها بر اساس روش نمونه‌گيري غير احتمالي در دسترس انتخاب شده اند. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها كه با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري، حاكي از اين است كه تمامي فرضيات تحقيق حاضر مورد تاييد قرار گرفته است. بنابراين، تاثير مستقيم تسهيم دانش ضمني و صريح بر عملكرد، تاثير مستقيم سرمايه فكري بر عملكرد؛ و تاثير تسهيم دانش ضمني و صريح از طريق سرمايه فكري بر عملكرد مورد تاييد قرار گرفت. بر اساس اين يافته‌ها مي‌توان نتيجه گرفت كه با افزايش سطح تسهيم دانش و سرمايه فكري، مي‌توان عملكرد سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان را افزايش داد.

this article has no abstract