شناسايي مولفه هاي تاثيرگذار بر توسعه مديران در شركت تامين قطعات ايران خودرو (ساپكو)

انديشمندان مديريتي بر اين عقيده اند كه توسعه مديريت كليد توسعه كشور است تا اين اندازه كه بسياري از كشورهاي موفق دنيا اذعان دارند كه شما مدير تربيت كنيد همه چيز به دنبالش مي آيد. بنابراين با توجه به اهميت بحث توسعه مديران اين پژوهش قصد دارد به شناسايي مولفه‌هاي تاثير گذار بر توسعه مديران در شركت تامين قطعات ايران خودرو (ساپكو) بپردازد. در اين راستا؛ هدف تحقيق از جنس كاربردي و روش تحقيق، پيمايشي است. داده ها با استفاده از مصاحبه جمع آوري شد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران، كارشناس مسئول و كارشناسان شركت ساپكو، روش نمونه گيري گلوگه برفي و اندازه ي نمونه 10 نفر (حد اشباع) است. براي تحليل كيفي داده‌هاي جمع آوري شده از تحليل محتوا استفاده شده است. نتايج بدست آمده از انجام تحليل ها حاكي از اين است كه آموزش، ارزيابي عملكرد، جانشين پروري، حمايت مديريت ارشد و ابعاد راهبردي سازمان به عنوان ابعاد تاثير گذار بر فرايند توسعه مديران شناسايي شدند.

this article has no abstract