فرهنگ سازماني در بيمارستان‌هاي شهر قزوين در سال 1392

مقدمه: فرهنگ سازماني مي تواند بر رضايت شغلي، تعهد سازماني و عملكرد كاركنان و بهره وري سازمان تأثيرگذار باشد. فرهنگ سازماني مناسب نقش به سزايي در موفقيت سازمان ها دارد. هدف: اين پژوهش با هدف تعيين نوع فرهنگ سازماني بيمارستان هاي شهر قزوين انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي مقطعي با استفاده از پرسش نامه در شهر قزوين در سال 1392 انجام شد كه پس از تأييد روايي و پايايي، بين 800 نفر از مديران و كاركنان بيمارستان هاي شهر قزوين براساس نمونه گيري تصادفي طبقه اي سهميه اي توزيع شد. يافته ها: ميانگين امتياز فرهنگ سازماني بيمارستان هاي شهر قزوين برابر با 2/95 از پنج امتياز بود. فرهنگ سازماني بيمارستان ها در ابعاد توجه به جزئيات و ثبات قوي و در ابعاد خلاقيت، خطرپذيري، كار گروهي و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشيابي شد. توجه به جزئيات در بيمارستان هاي دولتي بيش تر از بيمارستان هاي خصوصي و تأمين اجتماعي بوده است. نتيجه گيري: فرهنگ بيمارستان هاي شهر قزوين از نوع فرهنگ ميانه (متوسط) ارزشيابي شد. مديران به منظور ارتقاي عملكرد بيمارستان ها و افزايش رضايت كاركنان و بيماران بايد فرهنگي را ايجاد كنند كه در آن خلاقيت و نوآوري، كارگروهي و خطرپذيري بيش تر و فاصله قدرت كم تر باشد.