بازتاب هوش هيجاني مديران پرستاري بر تعهد سازماني پرستاران

مقدمه: مديران پرستاري متناسب با توسعه سازمان ها بايد بيشتر به مسئله تعهد كاركنان توجه داشته باشند تا بتوانند مشكلات نيروي انساني شاغل را به روش مناسبي جهت دستيابي به اهداف سازمان حل كنند. هوش هيجاني آنان نقش يك و اسطه دارد كه تنظيم آن منجربه توانايي مديريت و بهبود عملكرد و ظايف مي شود. هدف: اين مطالعه تعيين تأثير برنامه ي طراحي شده بهسازي هوش هيجاني مديران پرستاري بر تعهد سازماني پرستاران بوده است. مواد و روش ها: اين مطالعه نيمه تجربي بوده كه در سال (1395) مداخله آن بر مبناي مدل هوش هيجاني بارآن (1982) در (8) جلسه آموزشي رسمي و به مدت (2) ماه پيگيري و نظارت غيرمستقيم با بررسي و تحليل موقعيت هاي رفتاري مديران پرستاري (15نفر) در گروه آزمون اجرا شده است. تأثير برنامه بهسازي در دوگروه آزمون و كنترل بر تعهد سازماني پرستاران شاغل در دو بيمارستان قبل و بعد از مداخله بررسي شده و نمونه گيري به صورت تمام شماري) گروه آزمون 94 و گروه كنترل 108نفر پرستار (و با يكديگر همسان شده بودند. انتخاب بيمارستان ها و تخصيص آنها به دوگروه تصادفي بوده است. پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير(1990) استفاده شده (با آلفاي كرونباخ: 0/95) و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS16 و آزمون هاي آماري كاي دو، تي تست و آزمون علامت و يلكاكسون استفاده شد. يافته ها: آزمون من ويتني نشان داد قبل از مداخله بين دو گروه آزمون و كنترل پرستاران از نظر ميانگين نمره تعهدسازماني (كل) تفاوت آماري معني داري وجود ندارد (0/896=P)و دو گروه از اين نظر همسان بودند. اما بعد از مداخله بين دو گروه آزمون و كنترل از نظر ميانگين نمره تعهدسازماني (كل) تفاوت آماري معني داري وجود داشت (P 0.001) . نتيجه گيري: به مديران آموزشي بيمارستان ها پيشنهاد مي شود كه از اين برنامه براي بهسازي مديران پرستاري استفاه نمايند تا اثرات آن منجر به بهبود رفتارهاي سازماني پرستاران شود.