تحليل ارزيابي عملكرد كاركنان سازمان‌هاي دولتي با محوريت توسعه پايداردرجهت ارتقاي بهره‌وري

حركت به ‌سوي توسعه پايدار، چالش‌هاي مهمي را درزمينه ارزيابي عملكرد دردولت به وجود مي‌‌آورد، دولت به‌عنوان يك سازمان ويژه كه تصميماتش نقش مؤثري در شكل‌دهي به زندگي مردم و نيز محيط‌زيست ملي ايفا مي‌‌كند، در قبال انجام رفتارهاي اداري سازگار با توسعه پايدار مسؤول و پاسخگو است اين پژوهش به عملياتي سازي و سنجش الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان سازمان‌هاي دولتي با محوريت توسعه پايدار در راستاي افزايش بهره‌وري آنها مي‌‌پردازد. پژوهش حاضر در پي عملياتي سازي و سنجش مدل ارزيابي عملكرد كاركنان با محوريت توسعه پايدار در نظام ارزشي ايران است. اين پژوهش از نظر هدف اكتشافي و از بعد نتيجه توسعه‌اي، از نظر نوع داده‌ها كمّي و از لحاظ، زمان مقطعي است. لذا در تحقيق ديگري با توجه به مرور پيشينه، باروش تحليل تماتيك به صورت كيفي با استفاده از نرم افزار NVIVO مدل  مورد نظر ارائه شد كه براي سنجش الگوي مذكور از روش كمي استفاده شد. به اين گونه كه پرسش نامه طراحي شده با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي كه با رابطه كوكران درجامعه مورد نظر، مقدار حجم نمونه  202 نفر ازكاركنان و مديران وزارت بهداشت به دست آمد كه به روش تحليل معادلات ساختاري و تحليلي عاملي و نرم افزار lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در نتيجه اينكه، شاخص‌هاي ارزيابي عملكردكاركنان با محوريت توسعه پايدار در چهار بعد اقتصادي، اجتماعي فرهنگي،  سياسي، زيست محيطي شناسايي شده درمدل پس ازآزمون بعد زيست محيطي و اجتماعي فرهنگي اولويت بيشتري داشته بر اين اساس پيشنهادهايي جهت بهبودارزيابي عملكرد كاركنان درراستاي توسعه پايدار ارائه شد.